Правовой форум Беларуси

Добрый день. Можно ли как-то официально
отказаться от служебной командировки в другой город, если цель командировки не связана с должностной инструкцией (т.е. требуется выполнить работу, которую сотрудник не обязан выполнять)?

Здравствуйте, hendeman Да, в Беларуси существуют
правовые основания для отказа от служебной командировки, если поручаемая работа выходит за пределы трудовой функции, установленной трудовым договором и должностной инструкцией. Вот как можно подойти к этому официально: --- 📌 Правовые основания для отказа 1. Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ)      Работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Привлечение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, допускается только с согласия работника (за исключением временного перевода по ст. 33 ТК РБ). 2. Статья 121 ТК РБ — Командировки      Командировка оформляется приказом, и работник обязан его исполнить, если поручаемая работа входит в круг его трудовых обязанностей. Если нет — требуется его согласие. --- ✅ Что можно сделать на практике 1. Проверить должностную инструкцию и трудовой договор      Убедитесь, что поручаемая работа действительно не входит в круг ваших обязанностей. Это ключевой аргумент. 2. Подать письменное заявление      Направьте в адрес работодателя заявление с обоснованием отказа. Пример формулировки:    > «В связи с тем, что поручаемая в командировке работа (указать суть) не входит в мои должностные обязанности, прошу не направлять меня в командировку. Согласно ст. 19 ТК РБ выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только с согласия работника, которое я не даю». 3. Сослаться на отсутствие согласия      Если работодатель настаивает, можно письменно указать, что вы не давали согласия на выполнение иных функций, и потребовать письменного обоснования командировки. 4. Обратиться в профсоюз или инспекцию труда      Если давление продолжается, можно обратиться за защитой своих прав в профсоюз или в департамент государственной инспекции труда Минтруда. --- ⚠️ Важно - Отказ должен быть аргументированным и оформленным письменно. - Неявка без объяснения причин может быть расценена как дисциплинарный проступок. - Если командировка оформлена, но вы считаете её незаконной — можно обжаловать приказ в суде или трудовой инспекции.