Правовой форум Беларуси

Разъясните такой момент. Если наниматель в установленный законом, месячный срок, не уведомил работника о своем намерении продления, либо не продления контракта и такой срок нарушен, то как в дальнейшем будут строиться трудовые отношения ?

Сергей Шеметов, если ни одна из сторон не уведомила другую о продлении либо непродлении контракта, то он автоматически трансформируется в бессрочный трудовой договор. Обратный перевод на контракт возможен через изменение существенных условий труда.

Алла Семижён, Спасибо за ответ. Поясните пожалуйста, что в данном случае подразумевается под изменением существенных условий труда? Если можно приведите пример. Заранее спасибо.

Сергей Шеметов, перевод работника на контракт является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ). Наниматель обязан предупредить об этом работника не менее, чем за 1 месяц. В случае Вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда (в данном случае - перевод на контрактную форму найма) Вы имеете право уволиться с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ).

Пожалуй, не соглашусь. Даже если срок предупреждения нарушен контракт никак не может трансформироваться в бессрочный трудовой договор. Другое дело, когда наниматель по истечении срока контракта не уволит работника в установленном порядке и стороны будут продолжать фактически трудовые отношения - тогда да, контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор. Нарушил наниматель срок предупреждения или не нарушил – он вправе уволить Вас по истечению срока контракта. В случае если по окончании срока контракта Вас уволят с нарушением срока предупреждения есть возможное основание чтобы потребовать от нанимателя возмещения морального вреда.