Правовой форум Беларуси

В нашей организации работает сотрудник, возраст 57 лет, который получает льготную пенсию с 55 лет.
У него истекает срок контракта. Можем ли мы его уволить по истечении срока контракта, если в Коллективном договоре прописаны гарантии:
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
– с работником предпенсионного возраста (женщины – 52 года, мужчины – 57 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины –60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Исходя из буквального содержания Вашего коллективного договора, контракт Вы обязан продлить, поскольку основанием для непродления котракта будет соблюдение двух условий:
- достижение ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОГО пенсионного возраста;
- получение права на пенсию по возрасту.
Право на пенсию по возрасту получено, но работник не достиг общеустановленного пенсионного возраста (60 лет).