Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Работаю в Брестском государственном университете, в библиотеке на должности инженера-программиста в отделе автоматизации на полную ставку. Отрабатываю как молодой специалист, осталось 10 месяцев. Почти год в моем отделе работает библиотекарь на 0,5 ставки, инвалид с умственными нарушениями, настолько несносный, что отдел в котором он числиться отказался с ним работать. И дабы успокоить коллектив его посадили в мой отдел. Я беременна, и чтобы условия труда были спокойными хочу перейти на 0,5 ставки, и приходить во второй половине дня, когда этого несносного сотрудника нет. Перевести на 0,5 ставки согласились, но с трудовым расписанием как у библиотекаря-инвалида. Инвалид неадекватный, пугает сотрудников, гремит дверями, от него простите запах.. Все об этом знают. Пол года назад у беременной сотрудницы произошел выкидыш по причине сильного испуга из-за этого инвалида.
Подскажите, могу ли я что-то сделать в этой ситуации? Возможно вообще давать рабочее место сотруднику не моего отдела, инвалиду, при том что я беременная женщина и молодой специалист? Могут ли меня обязать приходить в определенное время на 0,5 ставки?

Трудовой кодекс РБ
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;



7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;


15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

161) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.


Обратите внимание на п.5.
Если Вы в силу реальных причин не можете осуществлять свою деятельность на своем рабочем месте, обратитесь к нанимателю письменно с требованием обеспечить надлежащие условия труда (отсутствие посторонних запахов, неадекватное поведение коллег и т.д.). В противном случае обратитесь в департамент гос.инспекции труда.