Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Работаю на государственном предприятии, оплата труда сдельно-премиальная. В течении месяца практически не было заказов => заработная плата насчитана менее 1 миллиона рублей. Имеет право наниматель выплачивать это сумму которая является почти в 2 раза менее  МРОТ. при нахождении на рабочем месте 40 часов в неделю?

Сергей, при полном выполнении работником установленной (месячной или часовой) нормы труда за работу в нормальных условиях наниматель не имеет права платить работнику заработную плату ниже минимальной, установленной на момент выплаты.

Статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь:
«При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.».
______________________
В случае, когда установленные нормы труда не были выполнены работником не по его вине (отсутствие заказов, сырья, объёма работ), наниматель обязан оформить время (дни, часы), когда работник не выполнял свои трудовые функции не по своей вине, как простой с выплатой заработной платы работнику за время простоя не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (часть 1 статьи 71 ТК).
В ситуации, когда установленные нормы труда не выполнены работником не по его вине, его заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

как посоветуете поступить,чтобы решить этот вопрос с нанимателем?

Добрый день. Наше  предприятие собираются перевести на четырехдневку. Каким образом в этом случае должна начисляться заработная плата?