Правовой форум Беларуси

Добрый день!
Уволилась с организации 03.11.2014г. Отпускные до сих пор не получила - на все мои вопросы о дате выплаты слышу ответ от директора "должны были уже перечислить", при этом бухгалтер сообщила, что переводом занимается непосредственно директор.
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Вам необходимо направить письменную претензию по факту невыплаты рассчетных при увольнении.
В претензии следует указать каким образом наниматель обязан выплатить Вам задолженность (на карт-счет, наличными через кассу предприятия или почтовым переводом на указанный Вами адрес).
Претензию направляет заказным письмом с уведомлением.

Ув. Надежда. Согласно ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Таким образом рекомендую Вам в письменной форме (например в виде заявления на имя нанимателя) обратиться к нанимателю с требованием погасить имеющуюся задолженность. Сделать это лучше заказным письмом с обратным уведомлением. В случае не выплаты задолженности - обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения организации. Согласно ст. 241 Трудового кодекса при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.