Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, уважаемые юристы! Очень нужна помощь. Моя жена - молодой специалист, работает по распределению. Работа нравится (несмотря на очень низкую оплату труда). Со стороны как непосредственного, так и прямого начальников начали поступать угрозы об увольнении, если она (жена) не согласится перевестись в другой отдел. Предлагаемая должность - равнозначная, но условия труда гораздо хуже при такой же низкой оплате труда. Так же имеют место клевета и моббинг: обвинение в вымогательстве взяток, несоблюдении условий контракта, цитаты типа "Ты не сможешь здесь нормально работать" и т.п. На самом деле ничего такого нет. Была попытка перераспределения, но не отпустили, хотя жену готовы были взять в другую организацию. Подскажите, пожалуйста:
1. Как законно разрешить данную ситуацию?
2. Как добиться перераспределения?
3. Как правильно доказать и привлечь к ответственности виновных в клевете и унижении работника?
Заранее спасибо! Очень надеюсь на Вашу помощь.

Привлечь за клевету достаточно просто - необходимы свидетельские или документальные доказательства и можно обращаться в суд.
Для перераспределения необходимы основания:

Кодекс об образовании РБ
Статья 85. Перераспределение выпускников

1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;

1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;

1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.

3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.

6. Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.


Законно разрешить такую ситуацию сложно, так как это военные действия и вести их молодому специалисту не всегда под силу. В любом случае, есть трудовой договор, пусть исполняет свою работу и все. Никто ее без ее согласия никуда не переведет. А если наниматель что-либо предпримет незаконное, тем самым даст повод для увольнения по ст.41 ТК РБ и последующего перераспределения.

Спасибо!

Может ли жена, как молодой специалист, претендовать на получение жилья? Т.к. ее зарплаты хватает только на проезд и питание.