Как можно уволиться по контракту до истечения его срока и желательно без отработки?До конца контракта осталось 2 года. Нашли место работы, которое более устраивает, чем нынешнее.
24.11.2014 18:29:45
Алла Семижён
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
64
Анастасия, наиболее приемлемый вариант - это договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). Также при наличии соответствующих причин увольнение возможно с соответствии со статьей 41 ТК РБ. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительной причиной признается также смена места жительства работника, естественно, подтвержденный документально факт. Анастасия,
26.11.2014 09:03:12
Евгений
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
1
Цитата
Алла Семижён:
Анастасия, наиболее приемлемый вариант - это договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). Также при наличии соответствующих причин увольнение возможно с соответствии со статьей 41 ТК РБ. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительной причиной признается также смена места жительства работника, естественно, подтвержденный документально факт. Анастасия,
Здравствуйте. подскажите пожалуйста что за документы на подтверждение смены места жительства и где их взять. спасибо
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
уволиться по контракту до его истечения
3Пользователь
НОВИЧОК24.11.2014 18:29:45
Юрист
НОВИЧОКАнастасия,
26.11.2014 09:03:12
Пользователь
НОВИЧОКАнастасия, наиболее приемлемый вариант - это договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). Также при наличии соответствующих причин увольнение возможно с соответствии со статьей 41 ТК РБ. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительной причиной признается также смена места жительства работника, естественно, подтвержденный документально факт.
Анастасия,
18.03.2015 13:01:48