Правовой форум Беларуси

Работнику предоставлен трудовой отпуск в декабре. Сразу после его окончания работник уходит в отпуск по беременности и родам, который также начинается в декабре. Отпуск предоставлен в течение текущего рабочего года работника,  частично авансом. Однако в первый день трудового отпуска работник заболел и проболел до окончания трудового отпуска.  Вопрос: в данном случае считается ли , что работник уже находился в трудовом отпуске или считается что он еще не пошел в отпуск.
        От этого зависит можно ли его продлить после    отпуска по беременности и родам  либо перенести  на иной срок, но как выполнить требования ТК РБ в текущий рабочий год и возможно ли производить удержания  выплаченных отпускных из начисленных денежных средств по больничному листку.

Если работник в течение всего отпуска болел, полагаю, что считать что он был в трудовом отпуске нет оснований.