Правовой форум Беларуси

Написали заявление на увольнение,подписали его с заменой кадров.Сказали пока не будет замены не уволят.Если они замету будут искать 2месяца.Как уволиться быстрей?

«Статья 40. Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
……
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.» (Трудовой кодекс РБ).

Если у Вас заключён трудовой договор на неопределённый срок, то Вы всегда вправе расторгнуть его независимо от согласия нанимателя, если Вы предупредите нанимателя письменно за один месяц (ч.1 ст.40 ТК). Иными словами, расторжение трудового договора по собственному желанию - это одностороннее Ваше право.
О своём желании уволиться Вы можете путём подачи заявления непосредственно нанимателю. Допустима также пересылка заявления по почте, телеграфом, телефаксом.
Днём подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу), а не дата его подписи.
Вы не обязаны указывать и обосновывать причины, побудившие Вас к расторжению трудового договора, на основании ч.1 ст.40 ТК.
Согласно ч.5 ст.40 ТК по истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт.
Если наниматель по истечении срока предупреждения не выполнил своей обязанности, то наступает ответственность, например, в виде выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и расчета (ст.78 и 79 ТК).
При этом не имеет значения то, что Вы не сдали материальные ценности, не завизировали заявление об увольнении у руководителя подразделения, не оформили обходной листок, у нанимателя нет Вам замены и т.д.
На решение всех этих и подобных вопросов законодатель отвел один месяц после предупреждения с Вашей стороны.

Екатерина, все о чем написал Сергей актуально, если у Вас заключен бессрочный трудовой договор. Если же Вы работаете по контракту и срок контракта не истек, увольнение по ст.40 ТК невозможно. Вас могут уволить на основании ст.37 ТК, то есть по соглашению сторон, и в этом случае наниматель вправе выдвигать свои условия такого соглашения. Так что в этом случае Вам придется либо согласиться с условиями нанимателя и ждать «замены», либо ждать окончания контракта, либо искать другие основания для увольнения (например, предусмотренные ст.41 ТК).

Виктор, хочу спросить у Вас:как поступать, если работодатель отказывается оплачивать больничные, в том числе по беременности и родам?

Таня, нужно обращаться в профком, комиссию по трудовым спорам (если таковые имеются в Вашей организации) либо в суд. Но вначале я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату.

Виктор Жмурко, Доброго времени суток. 1) Положено ли мне выходное пособие, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, если на момент расторжения я нахожусь на больничном в связи с беременностью и родами? 2) За последние 2 рабочих месяца мне не выплатили зарплату. Существуют ли сроки для подачи иска в суд в данной ситуации?

Таня, У Вас есть  три месяца со дня, когда Вам должны были  выплатить КАЖДУЮ заработную  плату для обращения с иском в суд о взыскании  заработной платы.

Виктор Жмурко, а Вы не знаете ответы на мои вопросы?..

Таня, прошу прощения за задержку с ответом.

1. В соответствии с ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. В этом случае Ваше нахождение в отпуске либо на больничном роли не играет. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

2. Ответ на данный вопрос Вам дала адвокат Демидовец. Срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы составляет 3 месяца с того момента, когда Вам должны были выплатить данную зарплату.

Виктор Жмурко, спасибо за ответ, первый вопрос меня интересовал не меньше чем второй.