Можно ли принимать работника на время отпуска другого работника по уходу за ребенком до 3-х лет на контракт? Если да, то какие сроки указывать в контракте? На какие документы опираться?
01.01.2015 22:05:51
Юридическая клиника БГУ
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
49
Светлана,
Добрый день! Как правило, в таких случаях с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь). Отметим, что в законодательстве нет запрета на заключение контракта с работником, принятым на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Однако нанимателю следует обратить внимание, что контракт заключается на определенный срок (год, два, три и т.д.). В том случае, если основной работник прервет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, захочет выйти на работу, то у нанимателя не будет оснований для увольнения работника, принятого по контракту на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Контракт или трудовой договор?
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК01.01.2015 22:05:51
Юрист
НОВИЧОКДобрый день!
Как правило, в таких случаях с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Отметим, что в законодательстве нет запрета на заключение контракта с работником, принятым на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Однако нанимателю следует обратить внимание, что контракт заключается на определенный срок (год, два, три и т.д.). В том случае, если основной работник прервет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, захочет выйти на работу, то у нанимателя не будет оснований для увольнения работника, принятого по контракту на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
С уважением, Юридическая клиника БГУ.
09.01.2015 09:16:19