Правовой форум Беларуси

Можно ли принимать работника на время отпуска другого работника по уходу за ребенком до 3-х лет на контракт? Если да, то какие сроки указывать в контракте? На какие документы опираться?

Светлана,

Добрый день!
Как правило, в таких случаях с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Отметим, что в законодательстве нет запрета на заключение контракта с работником, принятым на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Однако нанимателю следует обратить внимание, что контракт заключается на определенный срок (год, два, три и т.д.). В том случае, если основной работник прервет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, захочет выйти на работу, то у нанимателя не будет оснований для увольнения работника, принятого по контракту на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

С уважением, Юридическая клиника БГУ.