Правовой форум Беларуси

Доброго времени суток!
У меня такой вопрос! У нас на предприятии участились случаи, когда непосредственный руководитель предоставляет копию приказа директора, согласно которого субботы периодически объявляются рабочим днем. Смены у нас 8-часовые, соответственно, за неделю рабочее время превышает, установленные ст. 43 Конституции РБ, 40 часов. При этом в приказе указано, что оплату труда в такую субботу произвести согласно табелей учета рабочего времени и в соответствии со ст.69 ТК РБ, которая в свое время, регламентирует оплату труда в сверхурочное время. Основываясь на нормы законодательства, работа в субботу по данному приказу, является работой сверхурочно, т.е. с согласия работника. Обосновывается приказ в связи с производственной необходимостью и отставанием от плана, что не является основанием, согласно ст. 121 ТК РБ, для принуждения к работе сверхурочно. Сегодня на собрании руководитель снова предоставил подобный приказ, при этом сделал акцент на Декрет №5. В частности, что руководитель имеет право на изменение условий труда, и за невыход на работу в субботу будут увольнять за прогул. Вопрос заключается в том, как правильно понимать п. 3,2 Декрета Президента РБ №5, и могут ли меня уволить за прогул, если я не выйду на работу в данной ситуации. Спасибо!

Алексей, изменение существенных условий труда регулируется ст. 32 Трудового кодекса:

"Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.  

Декрет № 5 устанавливает, что руководителям предоставляется право  "изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней" (п. 3.2). Следовательно при отказе работника от продолжения работы с измененными существенными условиями труда, он увольняется по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.
Но изменение существенных условий труда не означает предоставление администрации права привлекать работника к сверхурочным работам без соблюдения норм законодательства, регулирующего сверхурочную работу.