Здравствуйте!Помогите разобраться с проблемой.Я работала в детском садике на 0.25 ставки, а теперь две недели назад меня уволили без объяснения причин.Я мать одиночка воспитываю одна сына.Скажите пожалуйста могу ли я востановиться на работу через суд и какие документы для этого необходимы?и сколько это будет стоить?
09.02.2015 07:38:27
Наталья Лищук
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
29
Наталья, вы работали по трудовому договору или контракту? Посмотрите в трудовую книжку - какая там указана статья увольнения. Пока для ответа на Ваш вопрос недостаточно сведений. С уважением, адвокат специализированной ЮК г.Минска, Лищук Наталья.
09.02.2015 10:44:58
Наталья Лищук
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
29
и напишите, сколько лет Вашему ребенку
09.02.2015 10:46:37
Адвокат Демидовец Екатерина Михайловна
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
287
Наталья Миронова, при увольнении Вам обязаны были указать причину увольнения в трудовой книжке. Если Вы считаете увольнение незаконным Вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Иски о восстановлении на работе госпошлиной не оплачиваются.
09.02.2015 11:34:48
Наталья Миронова
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
3
Цитата
Наталья Лищук:
и напишите, сколько лет Вашему ребенку
МОЕМУ РЕБЕНКУ 4 ГОДА И 2 МЕСЯЦА
10.02.2015 08:36:18
Наталья Миронова
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
3
Цитата
Наталья Лищук:
Наталья, вы работали по трудовому договору или контракту? Посмотрите в трудовую книжку - какая там указана статья увольнения. Пока для ответа на Ваш вопрос недостаточно сведений. С уважением, адвокат специализированной ЮК г.Минска, Лищук Наталья.
Я РАБОТАЛА ПО КОНТРАКТУ
10.02.2015 08:45:16
Виктор Жмурко
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
190
Наталья Миронова, Вы зря создали новую тему, Ваш вопрос раздробился и может потеряться. Попробую исправить:
Цитата
Здравствуйте!я отвечаю на вопросы которые возникли.Ребенку моему 4 года и 2 месяца,а в трудовой книжке написано:УВОЛЕНА ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ БЕЗ УВОЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,П.4 СТ.42 ТРУДОВОГО КОДОКСА Наталья Миронова, 10.02.2015 11:33
Источник: – Правовой форум Беларуси
По указанному основанию и с такой формулировкой Вас могли уволить, только если Вы систематически (больше двух раз) не исполняли без уважительных причин обязанности, возложенные на Вас трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и если к Вам ранее за это применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Для увольнения необходимо проведение служебной проверки, истребование Ваших объяснений, а также уведомление (либо согласие) профсоюза. Если при Вашем увольнении данные правила не были соблюдены, можете обращаться в суд.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ С ПРОБЛЕМОЙ
7-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК09.02.2015 07:38:27
Юрист
НОВИЧОКС уважением, адвокат специализированной ЮК г.Минска, Лищук Наталья.
09.02.2015 10:44:58
Юрист
НОВИЧОК09.02.2015 10:46:37
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ09.02.2015 11:34:48
Пользователь
НОВИЧОКи напишите, сколько лет Вашему ребенку
МОЕМУ РЕБЕНКУ 4 ГОДА И 2 МЕСЯЦА
10.02.2015 08:36:18
Пользователь
НОВИЧОКНаталья, вы работали по трудовому договору или контракту? Посмотрите в трудовую книжку - какая там указана статья увольнения. Пока для ответа на Ваш вопрос недостаточно сведений.
С уважением, адвокат специализированной ЮК г.Минска, Лищук Наталья.
Я РАБОТАЛА ПО КОНТРАКТУ
10.02.2015 08:45:16
Юрист
НОВИЧОКНаталья Миронова, 10.02.2015 11:33
Источник: – Правовой форум Беларуси
По указанному основанию и с такой формулировкой Вас могли уволить, только если Вы систематически (больше двух раз) не исполняли без уважительных причин обязанности, возложенные на Вас трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и если к Вам ранее за это применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Для увольнения необходимо проведение служебной проверки, истребование Ваших объяснений, а также уведомление (либо согласие) профсоюза. Если при Вашем увольнении данные правила не были соблюдены, можете обращаться в суд.
10.02.2015 15:51:45