Правовой форум Беларуси

Добрый день. Я работаю на должности инженера системотехника. Моя должностная инструкция точь в точь как в ЕКСД на эту должность.
Но по факту я, в той или иной мере, выполняю то, что написано в следующих должностных инструкциях:
1. Инженер системотехник
2. Инженер электроник
3. Системный программист
4. Администратор сервера
5. Администратор сетей

А теперь новый начальник хочет переписать мою должностную инструкцию и включить туда не только пункты из всех этих должностных, но и какую-то отсебятину типа: составления ежедневных письменных отчетов. Скажите имеет ли он право совмещать несколько разных профессий в одной должностной (по факту мой оклад от этого никак не изменится)? Тоже непонятки с этими отчетами?
Хотелось бы знать к каким актам законодательства его отсылать с его должностной? Ну и бонусом, если все таки возможно совмещение нескольких должностных в одной, как мне правильно настоять на увеличении оклада, либо введении еще одой (нескольких) штатных единиц?

Владимир, см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

пункт 10. Должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности, которую он занимает.
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.
По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.
... и т.д.

Светлана, Т.е. нельзя в должностную инструкцию дописать то, чего не предусмотрено квалификационно­й характеристике должности? Это я про ежедневные отчеты?

равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего
А как можно узнать равно по сложности ремонт компьютера и, допустим, администрирование web-сервера? Не на глазок же это определяется?

Владимир, Если посмотреть, например, на  должностные обязанности ИНЖЕНЕРА-ЭЛЕКТРОНИКА, то там написано кроме прочего следующее: "Составляет заявки на электронное оборудование и запасные части к нему, техническую документацию на ремонт, отчеты о работе"

АДМИНИСТРАТОР СЕТЕЙ (АДМИНИСТРАТОР СИСТЕМНЫЙ)
Должен знать:  методические материалы по вопросам эксплуатации и ремонта компьютерной техники; порядок обслуживания и осуществления простейшего ремонта различных компонентов персональных компьютеров и периферийного оборудования;

А вообще, как сказал мой умный коллега, дословно: "Я считаю, что квалификационные характеристики в ЕКСД - это примерный перечень видов работ по должности. Но есть еще такое понятие, как специфика работы, производства и т.п. То есть ЕКСД - базис, на основе которого разрабатывается инструкция под конкретное производство. Иначе зачем вообще должностная инструкция, если ею считается квалификационная характеристика ЕКСД? Главное, на мой взгляд, чтобы в должностной не выходили за рамки должности по ЕКСД. ИМХО"

От себя добавлю: наниматель, принявший Вас на работу и выплачивающий Вам зарплату, вправе требовать отчет о проделанной Вами работе.

Светлана, Главное, на мой взгляд, чтобы в должностной не выходили за рамки должности по ЕКСД.
Так вот про это то я и говорю. По сути после вступления в силу новых должностных я буду исполнять обязанности 5 человек.
Дабы не быть голословным опишу:
1. Инженер системотехник - по ЕКСД его обязанности заканчиваются на том, что компьютер включился (конечно же грубо говоря). Если компьютер не включился он берет запчасти на складе и заменяет ими неисправные.
2. А вот неисправные части уже должен ремонтировать Инженер электроник. Грубо говоря он чинит неисправные части компьютера, которые ему отдал Инженер системотехник
3. А администратор сервера - уже занимается разработкой и обслуживанием сайта организации (все по той же ЕКСД). И если у него не включится сервер - он позовет кого? Правильно - инженера системотехника. И не обязан он лезть во внутренности сервера и чинить его. Да и может не знать как это делать (образование у него не то)
4. Администратор сетей - не умеет работать с сайтом организации, но если, грубо говоря, порвется где-то сетевой кабель, или по другой причине пропадет связь между организацией и сайтом, или пропадет интернет у работников - зовут именно его.
5. Системный программист - компьютер включился, но нету операционной системы или какой-либо программы нужной работнику? Зовут именно его.

Конечно. Возможно в некоторых больших организациях такое разделение и будет, но в большинстве случаев не нужно столько сотрудников. Некоторые обязанности может выполнять и один человек. Более того. Скорее всего нагрузка на него будет неравномерная. Я могу неделю сидеть без дела и у всех все будет работать, а могу месяц бегать весь в мыле (особенно летом когда техника ломается от жары). Собственно говоря я и сейчас выполняю работу всех вышеназванных товарищей, но раз уж речь зашла об официальном закреплении за мной этих обязанностей - почему бы не попросить прибавки к жалованию.
С вашим коллегой я согласен, но не согласен с тем что я обязан работать за пятерых, а ЗП получать за одного.

Владимир,
К сожалению, наниматели думают иначе. А еще они уверены, что не будете работать лично Вы - придут другие, которые согласятся.
По крайней мере у нас именно так