Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Я работаю в ИООО "Газпромнефть - Белнефтепродукт" оператором на АЗС. На сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 04 сентября 2015 года. С 14 апреля 2015 года наниматель расторгает договор аренды АЗС и сокращает сотрудников, выплачивая им 3-месячное выходное пособие.  Согласно  статьи 268 ТК РБ "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с ... женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ... не допускается, кроме случаев ликвидации организации..." Однако, следует отметить, что указанные гарантии распространяются и на работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери. Вопрос:  обязаны ли мне выплатить выходное пособие в случае, если с 1 апреля 2015 года я выйду на работу, а  отпуск по уходу за ребенком будет переоформлен на мужа? (P.S: юристы компании настаивают, что, пока моему ребенку не исполнилось 3 года,  сократить меня они не вправе НИ В КАКОМ СЛУЧАЕ.). Вопрос с новым местом работы уже решен, поэтому сокращение - прекрасная возможность получить далеко не лишние деньги

Инна, юристы правы: поскольку в кодексе говорится о женщинах, имеющих детей в возрасте до 3 лет, независимо от того находится ли она в отпуске по уходу за ребенком.