Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенкм до 3-х лет. От сотрудников узнала, что моя должность сокращена, но наниматель официально об этом не сообщил. На работу надо выходить 8 мая. Что меня ожидает? Увольнение? Работаю по контракту, он должен продлеваться автоматически до достижения ребенком 5 лет, но еще ничего не подписывала. Мнея уволят и выплатят пособие?

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае  сокращения численности или штата работников. При этом наниматель должен соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в том числе с переобучением) с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, то трудовой договор (контракт) прекращается на основании п. 1 ст. 42 ТК.
По инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников не могут быть уволены:
— беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (ч. 3 ст. 268 ТК).