Правовой форум Беларуси

Добрый день!
Сложилась следующая ситуация.
Мы работаем в организации автобизнеса, наш отдел объединяют с отделом другого структурного подразделения. При этом контракт заканчивается только в октябре 2015 года. Сообщили они в устной форме и сказали, что увольнять будут по соглашению сторон (сокращают 3 человека, поэтому мы думаем, что для организации это очень большие деньги, при выплате пособий). Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право на выплату трехмесячного пособия и на запись в трудовой книжке статьи не по соглашению сторон, а по сокращению численности штата? Перевод на другую должность не предлагали, только говорили об открытых вакансиях, которые находили в интернете.
И какими аргументами может пользоваться наниматель, чтобы не увольнять по сокращению?

Елизавета Викторовна, уволить по соглашению сторон можно только при наличии такого соглашения, если работник не согласен, то уволить его по соглашению сторон нельзя.