Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отбирать отпуск за вредные труда, в связи с тем что работник берет больничный, или дни за свой счет, для сдачи сессии и т.п.?
Подскажите, куда можно обратиться с тем, чтобы получить письменный ответ на этот вопрос?

Валентина, очень много зависит от конкретных обстоятельств, так как согласно п. 1.1 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" в "рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.  
То есть иные периоды работы в этот рабочий год не включаются.
Обращаться можно в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.mintrud.gov.by/dep-gos-inspekcii-truda), в том числе и по телефону.

Здравствуйте. Спасибо за Ваш ответ. Я не совсем понимаю что за конкретные условия. Просто моим сотрудницам, которые до использования отпуска за текущий год брали дни за свой счёт или дни для сдачи сессии или ещё по какой-то причине, при оформлении отпуска сказали, что они лишены определенного количества "дней за вредность". При этом никаких обьяснений дано небыло, на основани какого законодательного акта, как это все расчитывается, просто - вы лишены стольких-то дней т.к. были в отгуле или на сессии или на больничном столько-то дней.
У меня например сразу возникает вопрос - если я была на больничном до использования отпуска за текущий год, у меня вычтут дни, а если после? Получается кому как "повезло" заболеть?