Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Нужна Ваша помощь. В июне ребёнку исполняется 3 года. По сложившимся обстоятельствам на работу из отпуска по уходу за ребенком решила выйти раньше (в феврале). Всех сотрудников отдела, где я работала, сократили или перевели в другие отделения. Кроме меня. Когда сообщила, что хочу раньше выйти на работу, мне сказали, что "моего места нет и работать фактически будет негде". Но отказать мне не могли. Сейчас работаю без должностной инструкции, без рабочего места, в несуществующем отделе, что называется "на подхвате". Предложили должность в другом отделе,но я отказалась (совсем другой график работы, оплата труда). Вакансий много, но взять меня на них не хотят, ссылаясь то на " отсутствие опыта", то на наличие маленького ребенка. Вопросы: 1. Как происходит процедура уведомления о сокращении (устно или в письменной форме)? 2. Могу ли я в сложившейся ситуации (когда предложили другую должность, а я отказалась от неё) претендовать на выплату пособия при сокращении?

Надежда, о сокращении предупреждают всегда письменно.
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие  в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса).