Правовой форум Беларуси

Работаю на Республиканском унитарном предприятии   с 2009 года по трудовому договору на время отсутствия сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок действия трудового договора не установлен.
В 2013 г. была присвоена категория по должности.  
В данный момент нахожусь  в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (выходить на работу в августе 2016 года), и оформлена на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (выходить на работу в феврале 2016 года).
Нужно ли мне досрочно выходить на работу, т.е. до февраля 2016, что бы сохранить рабочее место?
Когда и как необходимо написать заявление, что бы объяснили, почему не могут  меня оформить по трудовому контракту на постоянное место работы?
Что мне нужно сделать в данной ситуации , для того, чтобы получить постоянное рабочее место?

Евгения, досрочный выход ничем не поможет, поскольку в любом случае ваш трудовой договор будет прекращен при выходе на работу работницы, которую вы замещаете. Для получения постоянного рабочего места необходимо, чтобы была соответствующая вашей квалификации вакантная должность. Это можно узнать в отделе кадров.

Спасибо.