Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Необходима ваша помощь в сложившейся ситуации. Сотрудница, работавшая у нанимателя, уволилась. Параллельно у нее открыто ИП (там она директор, наемных лиц нет). Все исчисления в ФСЗН проводились только по месту работы с которой она уволилась. В настоящее время она беременна (до 30 недель).  
ВОПРОС: каким образом ей необходимо поступить?  куда необходимо обратиться, чтобы получить в дальнейшем пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет? Также интересует вопрос стажа, что нужно сделать, чтобы он не терялся?

Спасибо!

Согласно ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении», в стаж работы засчитываются периоды предпринимательской деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.
        Таким образом, чтобы трудовой стаж продолжался необходимо стать на учет в органы ФСЗН и уплачивать соответствующие страховые взносы.
       Согласно ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г., № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей» (далее – Закон о пособиях), пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев. При этом право на пособие по беременности и родам имеют женщины занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Следовательно, в данном случае также требуется уплата обязательных страховых взносов.
          Необходимо отметить, что законодательством также предусмотрено пособие в связи с рождением ребенка. Право на пособие в связи с рождением ребенка имеют мать или отец ребенка, лицо, усыновившее (удочерившее), назначенное опекуном ребенка в возрасте до 6 месяцев (ст. 11 Закона о пособиях).
        Деятельность индивидуальных предпринимателей не подпадает под действие Трудового кодекса Республика Беларусь, поскольку они не состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре. Следовательно, женщина – индивидуальный предприниматель не обладает правом на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Анна, Здравствуйте!
Право на пособие по беременности и родам определяется Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон о пособиях).
Согласно ст. 7 Закона о пособиях право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
На основании ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон о страховании) обязательному государственному социальному страхованию подлежат:
А) граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
Б) индивидуальные предприниматели, кроме указанных в а. 8 ч. 2 ст. 7 Закона о страховании, где говорится о необязательности государственного социального страхования при одновременном занятии предпринимательской деятельностью и состоянии в трудовых правоотношениях. Однако эта норма к Вам не относится, т. к. Вы более не состоите в трудовых правоотношениях.
Следовательно, Вы заняты предпринимательской деятельностью и поэтому Вы в период ее осуществления подлежите обязательному государственному социальному страхованию и имеете право на пособие по беременности и родам.
Согласно ст. 8 Закона о страховании право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (включая беременность и роды, а также рождение ребенка и уход за ним). Причем, условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления.
В соответствии с п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв.  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение) пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - органы Фонда).
Если случай беременности и родов наступил в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы (п. 8 Положения), исключая период выплаты выходного пособия при увольнении.
Согласно п. 45 Положения индивидуальным предпринимателям пособия назначаются органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих к уплате обязательных страховых взносов в Фонд.
Если суммы подлежащих к уплате обязательных страховых взносов в Фонд недостаточно для выплаты пособий, финансирование расходов на их выплату производится в порядке, установленном правлением Фонда.
Индивидуальным предпринимателям пособия исчисляются из среднедневного размера дохода за календарный год, предшествующий году, в котором наступили случаи беременности и родов (п. 39 Положения).
Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд за период, за который определяется среднедневной доход (заработок). При этом если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера (50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения), пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в органы Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщика. Стаж работы подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - иными документами, содержащими сведения о периодах работы, либо справками об уплате обязательных страховых взносов в Фонд.

Ответ подготовлен студентами учебной лаборатории «Юридическая клиника» юридического факультета Белорусского государственного университета под кураторством преподавателей юридического факультета.
Подробную информацию о деятельности лаборатории можно узнать на сайте юридического факультета БГУ http://www.law.bsu.by/site/?16.