Правовой форум Беларуси

Добрый день. Подскажите что делать, человек на отработке но его уволили без обясненние причины уволнения. Что ему делать чтоб избежать выплаты за обучения.

Александр, в соответствующем Постановлении Совета Министров от 22.06.2011 № 821 предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения, которые допускаются в отношении молодого специалиста:
1) переход на выборную должность п. 4 ст. 35 ТК;
2) перераспределение;
3) зачисление на дневное отделение (при условии обучения на более высшей ступени образования);
4) нарушение нанимателем законодательства (ст. 41 ТК)
5) ликвидация организации или сокращение штата п.1 ст. 42 ТК;
6) несоответствие работника занимаемой должности п.2 ст. 42 ТК;
7) "волчьи основания" - пункты 4-9 статьи 42 ТК (там прогулы, систематическое неисполнение обязанностей, распитие, хищение и другое);
8) основания: пункты 1-3 и 5-7 статьи 44 ТК (призыв на службу, нарушение правил приема на работу, приговор по уголовному делу и другое);
9) основания: пункты 2-7 статьи 47 ТК (совершение аморального поступка, утрата доверия, направление в ЛТП и другое).
Смотрите трудовую книжку - в записи об увольнении обязательно должна быть ссылка на пункт и статью Трудового кодекса, на основании которых произведено увольнение. Если увольнение было не по вышеперечисленным основаниям, то лицо может восстановиться через суд на работе.
В Кодексе об образовании имеется перечень оснований увольнения, при которых возмещать средства, потраченные на обучение не нужно:
- п.1 ст. 42 ТК;
- ст. 41 ТК;
- п.2 ст. 42 ТК;
- п.6 ст. 42 ТК;
- п.2 и 3 ст. 44 ТК;
- п.4 ст. 35 ТК.
Так вот, если увольнение произведено по основаниям из Постановления СовМина, и которые также имеются и в Кодексе, то возмещать затраты не придется.
Если основание для увольнения в перечне из Кодекса отсутствует - придется возмещать.
Если увольнение было по основаниям из Постановления СовМина, не входит в перечень из Кодекса, но Вы считаете, что оно было незаконным, можете обратиться в суд для восстановления на работе (и если увольнение действительно было незаконным, работник будет восстановлен на работе, соответственно никакого возмещения). Внимательно смотрите трудовую книжку и сравнивайте с приведенными перечнями.
Успехов!