Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! У меня ситуация такая. 30.06.2013 окончила вуз и получила диплом о высшем образовании. Мне нужно было отработать по распределению два года, но я устроилась на работу еще до окончания вуза - 10.04.2013,где и работаю по сей день. Получается,что отпуска,положенного молодым специалистам после окончания университета, у меня не было, я в это время уже официально трудилась. Трудовые отношения со мной оформлены с 10.04.2013 бессрочным трудовым договором. Могу ли я уволиться 01.07.2015? Ведь с этого дня я теряю статус молодого специалиста. Мой наниматель утверждает,что я должна работать до 01.08.2015,но это же несправедливо! Я итак работаю более двух лет. Заявление на увольнение я написала ровно за месяц до увольнения,т.е.01.06.2015,но меня не хотят отпускать и пугают,что я кому-то что-то должна.

Евгения, вспомните, какая дата прибытия для отработки стояла в уведомлении, которое от нанимателя было направлено в учебное заведение (там указана дата, с которой Вы, скажем так, приступили к отработке). Именно от этой даты и будет считаться положенных 2 года. Так как Вы до этого уже работали у нанимателя, то Вам вполне могли просто вписать срок прибытия из Свидетельства о направлении на работу (скорее всего 01.08). Обязательно узнайте дату, которую указал наниматель, чтобы не возникло вопросов. А далее, так как у Вас трудовой договор, всё как Вы сами указали: заявление, месяц отработки, увольнение.
Успехов Вам!

Спасибо за ответ.
Они-то могли написать все,что угодно. Вернее,как им выгодно. А поскольку работать сюда идти никто не хочет,то,я полагаю,действительно написали 01.08. Но это же неправильно! У меня есть справка,в которой написано,что я работаю у них на такой-то должности с 10.04.2013. Неужели только то,что им вздумалось написать,является основанием для начала отсчета отработки. А то,что у меня не было отпуска после окончания универа, и то,что я изначально пришла к ним по распределению,просто заранее по обоюдному согласию,теперь ничего не значит?
Как же быть? я нашла новую работу,и мне туда в июле нужно выйти,иначе я ее могу потерять. Так неужели нет возможности мне уволиться?

Евгения, к сожалению отсчет отработки идет именно от той даты, которая была сообщена в учебное заведение. А  отработка длится от и до.. Возможно Вам стоило бы проконсультироваться с адвокатами, специализирующимися по трудовым спорам, - в судебной практике может быть есть нюансы по Вашей ситуации.

Дмитрий,спасибо. Я вчера уже все уточнила. В отделе кадров моего вуза мне ответили,что засчитывают отработку 1 июля,более того,моему начальству следует уволить меня полюбовно,а то могут быть проблемы,ведь они меня неправильно трудоустроили и пошли на серьезное нарушение. Так что мой вопрос решен.