Правовой форум Беларуси

Добрый день,у меня вопрос.
Девушка замужем,с мужем воспитывают ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,могут ли её сократить если она растит ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.Имеет разницу замужем она или разведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.
        Вместе с тем есть категория работников с кем расторгать трудовой договор по ч. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь нельзя. В частности, к ним относятся беременные женщины; женщины, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов – до 18-ти лет) (ст. 268 ТК Республики Беларусь).
        Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК Республики Беларусь, относятся женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдовы (вдовцы), не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей.
        Таким образом, в вашем случае сокращение девушки является правомерным.

sasha serov, Здравствуйте!
Основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК). Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с:
А) беременными женщинами;
Б) женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
В) одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. п. 1 - 3 ст. 47 ТК:
Таким образом, девушку могут уволить, т. к. запрет на расторжение трудового договора в указанных случаях установлен только для одиноких матерей, а она состоит в браке.

Ответ подготовлен студентами учебной лаборатории «Юридическая клиника» юридического факультета Белорусского государственного университета под кураторством преподавателей юридического факультета.
Подробную информацию о деятельности лаборатории можно узнать на сайте юридического факультета БГУ http://www.law.bsu.by/site/?16.

Уважаемые Айлин Штерн и Юридическая клиника. Интересно, а если ребенку-инвалиду 2 года от роду - тоже можно увольнять?
  И еще. Думаю необходимо добавить, что при наличии на предприятии коллективного договора, его условиями могут быть предусмотрены определенные льготы при сокращении численности (штата) для указанной в вопросе категории работников. И эти льготы будут применяться.