Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. Я работаю по распределению в продуктовом магазине оператором . График работы 2/2.  нас работает две девочки. В мае месяце этого года я была в отпуске, и так как людей не хватает когда я была в отпуске девочка работала без выходных каждый день. Когда я вышла с отпуска. девочка ушла на сессию и отсутствовала 10 дней. Из 10 дней я отработала 9 дней. В табеле у меня стоит только 6 дней, которые мне и оплатятся. Остальные 3 дня мне не оплатят. Правильно ли точ то мне не оплатятся эти 3 дня??? Куда я могу обратиться с этим вопросом?? Является ли это основанием для перераспределения??

Анна Рыбачёнок, Если  вы работали все 9 дней и это не отображено  в Табеле учета рабочего  времени, Вы вправе прежде всего  обратиться к нанимателю с требованием правильного  учета рабочего  времени. Если Вы считаете, что  можете доказать  данное нарушение, тогда Вы смело  можете обращаться в суд с иском о расторжении  трудового  контракта по  ст41 ТК РБ