Правовой форум Беларуси

работала в магазине 4 года, приказом перевели на место декретчицы (повысили), через год ушла сама в декретный , за время моего декретного фирма продала мой магазин , при выходе на работу декретчицы на место которой меня поставили меня уволили, ссылаясь  на то что магазин в котором я работала продали, компенсацию не выплатили. Правомерно ли это? Если нет то куда мне обращаться?

Анастасия Кулеша, по общему правилу увольнять беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по инициативе нанимателя не допускается. Вместе с тем, если с такой женщиной был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется место работы (в Вашем случае другая женщина, находящееся в отпуске по беременности и родам), то этот трудовой договор автоматически прекращается при выходе временно отсутствовавшего работника опять на работу. Но все зависит от конкретных обстоятельств Вашего увольнения. Если Вы считаете, что Вас уволили неправомерно, то Вы можете обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (если она существуте в Вашей организации) или в суд.

Здравствуйте!
Порядок приема на работу и увольнения с нее регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
При замещении работника, вышедшего в отпуск по беременности и родам, с принимаемым работником (т. е. Вами) заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Это означает, что Вы были приняты на работу в качестве временного работника. Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, одним из которых является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК).
В соответствии со ст. 295 ТК временным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.
Следовательно, при выходе работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, из отпуска по беременности и родам работник, который выполнял его обязанности, подлежит увольнению. При увольнении подлежит выплате выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

Ответ подготовлен студентами учебной лаборатории «Юридическая клиника» юридического факультета Белорусского государственного университета под кураторством преподавателей юридического факультета.
Подробную информацию о деятельности лаборатории можно узнать на сайте юридического факультета БГУ http://www.law.bsu.by/site/?16.

Анастасия, в вашем вопросе недостаточно данных для правильного ответа. Вы не сообщили:
  1. заключался ли  новый письменный трудовой  договор или контракт при переводе (согласно части 6 ст.30 ТК  при переводе необходимо заключать новый трудовой договор);
  2. знакомили ли вас с приказом о переводе под роспись;
  3. по какому основанию и со ссылкой на какую статью ТК вас уволили;
  4. какие компенсации при увольнении вы имеете в виду.    Поэтому все ответы, которые вы получите будут предположительными.
В любом случае обратите внимание на возможные варианты решения вашего вопроса:
 
1.Если с вами заключался письменный трудовой договор и в нем не было оговорено, что при выходе на работу "декретницы" вам обязаны предоставить прежнюю работу, то увольнение произведено правильно и никакие компенсации (за исключением за неиспользованный отпуск) вам не положены.
2. Если с вами был заключен письменный тр. договор и в договоре оговорена обязанность нанимателя предоставить вам прежнюю должность (работу), то учитывая, что магазин продан и должность не сохранилась, речь может идти только об увольнении по сокращению штатов. Но учитывая, что вы находитесь в декретном отпуске, вас вообще нельзя увольнять и вы подлежите восстановлению (ч.3 ст.268 ТК).
3. Если с вами при переводе  заключили контракт (хотя это не рекомендуется в данной ситуации), то вас вообще до 5 лет ребенка уволить нельзя (п.2 Указа Президента № 180 от 12.04.2000г.
4.Если наниматель издал только приказ без заключения письменного трудового договора,то он должен доказать в суде, какой по содержанию был заключен договор.
Поэтому, если не решите вопрос с нанимателем при переговорах, обращайтесь в суд по поводу восстановления вас на работе. Если пропустили месячный срок для обращения, суд его может восстановить. признав причину пропуска уважительной, учитывая ваше положение.
Лариса Липень