Прошу предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы на 14.06.15 с 14-30 в связи с исполнением должностных обязанностей в нерабочее время. 20.03.15 19 00- 20 00 Родительское собрание 23.03.15 14 30 -16 30 Участие в Родительском собрании 18.05.15 Рейд с ИДН " Республиканская акция стоп спайс"
16.06.2015 16:52:36
Дарья Герасина
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
17
Катышек Ворсинков, здравствуйте! Согласно ст.119 Трудового кодекса "Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности)."
В соответствии со ст.69 Трудового кодекса "За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)."
Можно ли просить социальный отпуск на 1 день в связи с исполнением должностных обязанностей в нерабочее время
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК20.03.15 19 00- 20 00 Родительское собрание
23.03.15 14 30 -16 30 Участие в Родительском собрании
18.05.15 Рейд с ИДН " Республиканская акция стоп спайс"
16.06.2015 16:52:36
Юрист
НОВИЧОКСогласно ст.119 Трудового кодекса "Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности)."
В соответствии со ст.69 Трудового кодекса "За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)."
17.06.2015 09:11:00