Правовой форум Беларуси

Прошу предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы на 14.06.15 с 14-30 в связи с исполнением должностных обязанностей в нерабочее время.
20.03.15  19 00- 20 00 Родительское собрание
23.03.15 14 30 -16 30  Участие в Родительском собрании
18.05.15 Рейд с ИДН " Республиканская акция стоп спайс"

Катышек  Ворсинков, здравствуйте!
Согласно ст.119 Трудового кодекса "Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности)."

В соответствии со ст.69 Трудового кодекса "За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)."