Правовой форум Беларуси

Отработал в 2014 месяц в фирме в качестве охранника выставки .Договор наниматель не составлял хотя я неоднократно обращался .Был уволен без выплаты з.п..Обращался в следственный комитет,д.ф.р.Все обращения переадресовали в налоговую испекцию по месту регистрации фирмы,где мне предоставили объяснение директора фирмы с мотивировкой, что договор не составлен и з.п. не выплачена т.к я (работник) не предоставил свои данные.Решил обратиться в суд.
Прошу подсказать последовательность моих действий.

Уважаемый Алексей, важный вопрос - кто допустил Вас к работе (проще говоря, показал место работы, объяснил, что нужно делать, или сказал, что работать будешь там-то, на месте все объяснят). Если это был сам директор фирмы - вопросов нет. Интересно, что написано в объяснении директора: признает он, что допустил Вас к работе или не признает. Если Вы, как говориться, прошли мимо директора, общались только с менеджерами, администраторами (то есть лицами, которые не имеют права ставить свою подпись в трудовом договоре) - отстаивать свои права будет сложнее.
Соберите как можно больше доказательств того, что вы действительно были на определенном рабочем месте (копии записей в журнале прихода-ухода; свидетели; вплоть до селфи в форме охранника на выставке - любые доказательства, которые могут подтвердить, что Вы действительно выполняли трудовые обязанности). Если на выставке велось видеонаблюдение - прекрасно. Оно должно храниться не меньше месяца, попробуйте договориться, чтобы его сохранили.
Обращайтесь в суд - только там будет решаться вопрос, были Вы допущены к работе или нет, а соответственно следует ли понудить нанимателя к заключению трудового договора и выплате Вам заработной платы или нет.
Можете обратиться к адвокатам - они помогут составить заявление в суд, а также иные необходимые документы, можете сами написать исковое заявление с Вашими требованиями - если нужно, в суде их можно будет уточнить. Повторюсь, такую спорную ситуацию разрешает только суд. Следовательно: максимальный сбор доказательств - написание заявления - в суд (госпошлина не оплачивается по таким спорам).
Успехов Вам!

Алексей, здравствуйте!
В соответствии с ч.3 ст.25 Трудового кодекса "фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий".
Главное, что бы были доказательства обращения, работы, выплаты и размер зар.платы (хотя бы свидетельские показания).
Вам нужно подать иск.

Дмитрий Белошейкин, Большое спасибо.По факту есть доказательная база(фото с выставки ,вибер переписка,свидетели)

Дарья Герасина, Дарья большое спасибо.Доказательная база есть.