может ли молодой специалист, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по истечении срока действия контракта, если до окончания отработки остается 1 год.каковы последствия такого увольнения?
27.07.2015 19:54:34
Анастасия
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
48
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: — перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК.) — принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; — зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); — нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК); — увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о распределении). В Вашем случае увольнение возможно, но при этом необходимо возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты;
30.07.2015 14:48:30
ирина
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
7
подскажите, пожалуйста, что будет в случае,если я откажусь продлевать контракт и напишу заявление об увольнении по окончании срока контракта?
31.07.2015 09:11:34
Milly sv
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
1
Цитата
Анастасия:
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: — перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК.) — принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; — зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); — нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК); — увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о распределении). В Вашем случае увольнение возможно, но при этом необходимо возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты;
подскажите пожалуйста, возможно ли уволится мне как молодому специалисту если я уже отработала два года и мне осталось только взятьотпуск с последующим увольнением но можно ли не использовать отпуск и уволиться вместо использования отпуска?
04.06.2020 17:38:30
Маймусова Ольга
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
110
Milly sv, здравствуйте! Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением указанных в Положении случаев. Таким образом в первую очередь Вам необходимо отталкиваться от срока, указанного в направлении на работу. Если такой срок истек, то уволится Вы можете по общим основаниям. В случае, если с Вами заключен контракт, как вариант, можно попробовать (если Вы уже не молодой специалист) договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК) или написать заявление об увольнении в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы (ст.41 ТК). Однако при этом следует учитывать, что в силу ст.179 ТК Республики Беларусь, при увольнении независимо от его основания в случае неиспользования Вами отпуска наниматель будет вынужден выплатить Вам денежную компенсацию.
увольнение молодого специалиста по истечении срока действия контракта
5Пользователь
НОВИЧОК27.07.2015 19:54:34
Юрист
НОВИЧОК— перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК.)
— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о распределении).
В Вашем случае увольнение возможно, но при этом необходимо возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты;
30.07.2015 14:48:30
Пользователь
НОВИЧОК31.07.2015 09:11:34
Пользователь
НОВИЧОКУвольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
— перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК.)
— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о распределении).
В Вашем случае увольнение возможно, но при этом необходимо возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты;
04.06.2020 17:38:30
Юрист
НОВИЧОКТаким образом в первую очередь Вам необходимо отталкиваться от срока, указанного в направлении на работу. Если такой срок истек, то уволится Вы можете по общим основаниям. В случае, если с Вами заключен контракт, как вариант, можно попробовать (если Вы уже не молодой специалист) договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК) или написать заявление об увольнении в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы (ст.41 ТК). Однако при этом следует учитывать, что в силу ст.179 ТК Республики Беларусь, при увольнении независимо от его основания в случае неиспользования Вами отпуска наниматель будет вынужден выплатить Вам денежную компенсацию.
09.06.2020 07:21:56