Правовой форум Беларуси

может ли молодой специалист, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по истечении срока действия контракта, если до окончания отработки остается 1 год.каковы последствия такого увольнения?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
— перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК.)
— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о распределении).
В Вашем случае увольнение возможно, но при этом необходимо возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты;

подскажите, пожалуйста, что будет в случае,если я откажусь продлевать контракт и напишу заявление об увольнении по окончании срока контракта?

подскажите пожалуйста, возможно ли уволится мне как молодому специалисту если я уже отработала два года и мне осталось только взятьотпуск с последующим увольнением но можно ли не использовать отпуск и уволиться вместо использования отпуска?

Milly sv, здравствуйте! Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением указанных в Положении случаев.
   Таким образом в первую очередь Вам необходимо отталкиваться от срока, указанного в направлении на работу. Если такой срок истек, то уволится Вы можете по общим основаниям. В случае, если с Вами заключен контракт, как вариант, можно попробовать (если Вы уже не молодой специалист) договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК) или написать заявление об увольнении в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы (ст.41 ТК). Однако при этом следует учитывать, что в силу ст.179 ТК Республики Беларусь, при увольнении независимо от его основания в случае неиспользования Вами отпуска наниматель будет вынужден выплатить Вам денежную компенсацию.