Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно разрешить данный вопрос: " До ухода в отпуск ( за 2 дня) было написано заявление на увольнение, оно было подписано начальником и по его определению срок увольнения наступал на следующий день по окончанию отпуска. Но за 10 дней до окончания отпуска моя мама попала в больницу, где находится до сих пор (операция), а отпуск уже как 2дня истек. Какие по труд. закону правильные решения в такой ситуации? Оплатят ли больничный лист? Как быть с оставшимися днями отпуска? Переписывать ли заявление на увольнение?

в данном случае важно основание, по которому будет произведено увольнение. Просьба уточнить

в заявлении по собственному желанию

вернее сейчас пишется по соглашению сторон

Надежда, если Вы ещё не разобрались в ситуации, распишите поподробней - дата, что написано/случилось/переписано, в том числе и формулировки заявлений/приказов. Попробуем найти решение. Спасибо.

Здравствуйте, Дмитрий, со своим вопросом еще не разобралась поэтому изложу вам все подробно, очень надеюсь на вашу помощь. Моя мама написала заявление на увольнение по соглашению сторон и оно было подписано её начальником в 1й день ее отпуска ( 13.07.2015),  дата увольнения - 12 августа( до 11 у нее отпуск). Но 6 августа она попала в больницу где находится до сих пор..(её прооперировали сегодня). Звонили с отдела кадров и сказали что будут разбираться. Вот у меня и вопросы считается ли она уже уволенной? как быть с оставшимися днями отпуска? оплатят ли ей больничный? Просто хочется проконсультироваться заранее чтоб знать её права и на что рассчитывать.

и еще в дополнение и уточнение... в приказе на увольнение она не расписывалась, ей сказали он будет в августе тогда в последние дни отпуска приехать все оформить...

Надежда, с описанной Вами ситуацией ранее не сталкивался, поэтому на основе анализа норм законодательства изложу свое "теоритическое" мнение.

Так как временная нетрудоспособность возникла в период отпуска, то все дни "болезни" работник имеет право компенсировать продлением отпуска на то же количество дней. Соответственно у нанимателя мог возникнуть вопрос по окончательному расчету при увольнении, который в принципе легко решается: отпускные выплачены за определенное количество дней в полном объеме, поэтому что-то дополнительно выплачивать не требуется. Больничный, как известно, оплачивается из средств Фонда СоцЗащиты, материальная сторона вопроса нанимателя не касается, он просто обязан правильно посчитать сумму и назначить пособие по нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора (контракта) не запрещается в период временной нетрудоспособности или отпуска. Если достигнуто согласие об увольнении "по соглашению сторон", а также и согласована конкретная дата увольнения, в одностороннем порядке принять другое решение (как работнику, так и нанимателю) невозможно (на практике такие вопросы решаются, как говорится, "задними числами" и переписанием текста заявлений). Поэтому, ввиду ранее достигнутой договоренности, наниматель в принципе обязан уволить работника в оговоренный день - первый, следующий за днем окончания отпуска. На основании положения о порядке выплаты пособия, если нетрудоспособность наступила в период работы у нанимателя, после чего произошло увольнение, наниматель будет обязан и дальше начислять пособие (то есть больничный будет оплачиваться, независимо от того, что работник уже уволен - за весь период болезни, но не более 120 календарных дней).

Если увольнение все же оформлять в оговоренный срок, то у нанимателя может возникнуть вопрос по ознакомлению с приказом и выдаче трудовой книжки. С одной стороны день увольнения приходился на рабочий день, то есть, если работник не явился, независимо от ранее достигнутых соглашений, может быть поставлен вопрос о прогуле. Но в то же время работник отсутствует по явно уважительной причине. Опять-таки, раз уж достигнуто соглашение, наниматель может издать приказ и без ознакомления, направить его копию работнику заказным письмом. За задержку выдачи трудовой книжки наниматель несет ответственность только при наличии своей вины. В такой ситуации ее не будет. Но наниматель может и попросить переписать заявление об увольнении на более поздний срок, увидев в этой ситуации какой-то подвох (которого я не вижу).

Подведя итог, как видится, Ваша мать защищена в слюбой ситуации: за остаток отпуска компенсация уже получена, больничный будет оплачен, трудовую книжку под роспись возвратят по окончании больничного.

Пожалуйста отпишитесь в этой теме форума, что у Вас получилось в итоге.

Всего наилучшего Вашей маме, успехов Вам!