Правовой форум Беларуси

Подскажите пожалуйста могут ли человека уволить за прогулы, если при устройстве на работу был подписан только трудовой договор, но при этом нет записи в трудовой и не оформлены все нужные документы?

для оформления документов при приеме на работу нанимателю дано 5 дней. поэтому в течение этого срока он должен издать приказ и внести запись в трудовую книжку. если работник фактически не приступил к работе,  трудовых отношений фактически не возникло, и соответственно не может быть речи об увольнении за прогулы

Уважаемая Юлия, есть и другая сторона такой ситуации.
Если лицо подписало контракт, наниматель не оформил остальных документов, но лицо всё это время выполняло оговоренную работу - такое лицо признаётся работником несмотря на все нарушения, допущенные нанимателем при приёме на работу. Соответственно возможно привлечение к ответственности. Однако в такой ситуации можно попробовать уволиться по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства, либо, если за прогул уволят раньше, обращаться в суд, где восстанавливаться на работе или изменять основание увольнения.
Успехов Вам!