Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Я молодой специалист, отработал из положенных 2-х один год. Не появился на работе в течение 2-х дней, в итоге - докладная, акт об отсутсвии на рабочем месте и объяснительные (причем за каждый день прогула - отдельные документы). Начальство либо даст выговор, либо вообще может уволить.
Изучаю трудовой кодекс. Впорос такого характера: в течение какого времени наниматель может применить дисциплинарную меру, ибо часть 1 статьи 200 главы 14 ТК говорит о сроке в 1 месяц, в то время как часть 3 - шесть месяцев? как я понимаю, по истечению какого-то из этих сроков при невыполнении никаких действий дисциплинарная мера аннулируется?
Разъясните, пожалуйста, как в этом случае работает трудовой кодекс
Спасибо

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Срок совершения и срок обнаружения - разные вещи

если простым языком, я "на крючке" 1 месяц или пол года?