Работник, по согласованию с нанимателем, написал заявление на увольнение с 24 августа 2015 г. В отделе кадров увольняющемуся выдали обходной лист, согласно которого необходимо «собрать» 17 подписей. За увольняющимся работником ничего на предприятии не числиться. 25 августа 2015 г. работник собрал 12 подписей. Остальные подписи необходимо собирать «по иерархии». Один из заместителей нанимателя отсутствует на территории предприятия и находится, как и проживает, в 20-ти км от него. Увольняющийся каждый день созванивается с этим человеком, который постоянно отвечает: «Буду завтра на предприятии и подпишу твой обходной». Но ни завтра, ни послезавтра он на предприятие не приезжает. При этом он не находится в командировке. Увольняющийся вынужден каждый день, в течение двух недель, приезжать за 100 км на предприятие, но так и не «взял» подпись. Как результат – он не может окончательно уволиться и получить трудовую книжку, а, следовательно, не может устроиться на другую работу. Как долго это может продолжаться? Кто будет платить за тот период времени, пока не произойдет окончательное увольнение человека? Целесообразно ли обращаться с жалобой в Министерство труда и социальной защиты или в суд?
07.09.2015 06:02:11
Александр Иванов
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
29
Если у вас подписано заявление на увольнение 24.08, то и надо было увольняться этим числом. Не подписанный обходной лист не является препятствием для увольнения. Если вы продолжаете работать, то пишите новое заявление и требуйте, чтобы вас уволили новым числом (с ознакомлением в приказе и выдачей трудовой книжки). Если вы сейчас не работаете, то вас могут уволить за прогулы.
10.09.2015 10:31:36
Валерий Соляник
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
93
Уважаемый Александр Иванов! Спасибо за Вам совет! Однако Вы высказали точку зрения нанимателя, а не работника, утверждая, что «Если вы сейчас не работаете, то вас могут уволить за прогулы». Работник больше не писал работодателю новых заявлений на увольнение, а обратился в суд, по месту нахождения юридического лица, с исковым заявлениям о нарушении трудового законодательства, и выиграл процесс. Наниматель: - выдал трудовую книжку, в которой изменил дату увольнения на день ее выдачи, - оплатил средний заработок за время вынужденного прогула, - компенсировал моральный вред за не вовремя выданные документы об увольнении.
Выдача трудовой книжки – как юридический факт увольнения работника
3-
-
-
закрыть темуЮрист
НОВИЧОК25 августа 2015 г. работник собрал 12 подписей. Остальные подписи необходимо собирать «по иерархии».
Один из заместителей нанимателя отсутствует на территории предприятия и находится, как и проживает, в 20-ти км от него. Увольняющийся каждый день созванивается с этим человеком, который постоянно отвечает: «Буду завтра на предприятии и подпишу твой обходной». Но ни завтра, ни послезавтра он на предприятие не приезжает. При этом он не находится в командировке.
Увольняющийся вынужден каждый день, в течение двух недель, приезжать за 100 км на предприятие, но так и не «взял» подпись. Как результат – он не может окончательно уволиться и получить трудовую книжку, а, следовательно, не может устроиться на другую работу.
Как долго это может продолжаться?
Кто будет платить за тот период времени, пока не произойдет окончательное увольнение человека?
Целесообразно ли обращаться с жалобой в Министерство труда и социальной защиты или в суд?
07.09.2015 06:02:11
Пользователь
НОВИЧОК10.09.2015 10:31:36
Юрист
НОВИЧОКСпасибо за Вам совет! Однако Вы высказали точку зрения нанимателя, а не работника, утверждая, что «Если вы сейчас не работаете, то вас могут уволить за прогулы».
Работник больше не писал работодателю новых заявлений на увольнение, а обратился в суд, по месту нахождения юридического лица, с исковым заявлениям о нарушении трудового законодательства, и выиграл процесс. Наниматель:
- выдал трудовую книжку, в которой изменил дату увольнения на день ее выдачи,
- оплатил средний заработок за время вынужденного прогула,
- компенсировал моральный вред за не вовремя выданные документы об увольнении.
13.09.2015 11:44:08