Правовой форум Беларуси

Доброе время суток. Уважаемые юристы,у меня к Вам такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сегодня мое начальство сказало, что нашу организацию (гос структура) будут реорганизовывать, что да как естественно никто не знает. Начальник настаивает на выходе на работу, мотивируя тем, что для меня это выгодно, якобы если меня сократят, то выплатят пособие равное 3х месячной з/пл, а находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, я ничего не получу и останусь ни с чем (короче говоря, как говорят, финансово выгоднее выйти). Но, на работу я не собиралась выходить раньше времени, да и не хочу. Вопрос. На самом ли деле выгодно так сделать в плане финансов (выйти на работу) (с учетом того, что они в любом случае меня сократят)?. Могут ли сократить меня, пока я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? Что меня ждет (если не могут сократить пока я в отпуске) при выходе на работу? И как же будет продлен контракт как минимум на 2 года. после выхода на работу (по достижению ребенком 5ти лет)? Спасибо Вам огромное за помощь.

Здравствуйте, по статье 268 Трудового Кодекса РБ.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет.
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Анна  Хартанович, Спасибо огромное за ответ. Можно уточнить, если они захотят не продлить со мной контракт, а точнее сократить меня при выходе на работу (когда ребенку исполнится 3 года), все полагающиеся выплаты мне же положены будут? ( компенсация в виде 3х з/пл)?