Правовой форум Беларуси

Добрый день.Подскажите, пожалуйста. Я работаю по договору подряда. Произошла травма на производстве. Какие мои дальнейшие действия и что грозит нанимателю в этом случае?
Заранее спасибо.

Ирина,
- Вам необходимо доказать, что травма произошла именно на производстве;
- Необходимо оформить акт;
- Мрэк устанавливает утрату трудоспособности, а страховая компания выплачивает пенсию при положительном результате;
- Помимо пассивных ежемесячных выплат, Белгосстрах выплачивает единоразовую выплату;
- Оплата больничного в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности;
- В случае перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу - доплата до среднемесячного заработка.

P.S. практика показывает, что наниматель, в большинстве случаев, "бегает, и предлагает откат", чтобы Вы оформили травму как бытовую.

Обратите внимание, что у Вас договор подряда, и необходимо читать его условия, т.к. Вы могли "подрядиться на работу на свой страх и риск".
Просто все сводится к тому, что наниматель может иметь полное право не то, чтобы Вам за травму не платить, а вообще - даже за больничный. Внимательно читайте договор.

Должен составляться акт о травме на производстве и выплачиваться пособие.
Пособие назначается и выплачивается страхователем за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы застрахованного лица (п. 268 Положения № 530).

Иных норм, определяющих порядок расчета пособия, Положение № 530 не содержит.

Однако при назначении пособия в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с лицом, работающим по гражданско-правовому договору (по договору подряда), в точности применить п. 268 Положения № 530 в части определения количества оплачиваемых дней действительно проблематично в связи с отсутствием у застрахованного лица графика работы.

В данном случае налицо отсутствие в Положении № 530 необходимой для этого нормы, т.е. правовой пробел.

В таких ситуациях допускается применить по аналогии норму, предусмотренную п. 40 Положения № 1290, согласно которой лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Необходимо иметь в виду, что застрахованными по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются только граждане, работающие по гражданско-правовому договору, в отношении которых страхователем осуществляется контроль за безопасным ведением работ (п. 243 Положения № 530).

Игорь Бовсуновский студент ГГУ им.Ф.Скорины, Спасибо большое за ответ

Александр Иванов, Спасибо большое за ответ