Правовой форум Беларуси

В организации проходит оптимизация штата. Предполагается сократить должности, работники занимающие их находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязанности распределены между другими сотрудниками отдела более высокой категории. Дело в том, что сейчас проходит сокращение, а уволить их можно только по достижению ребенка 3 летнего возраста. Вопрос: как правильно отразить в штатном расписании (убирать ли эти должности или делать какое-то временное штатное???) и как написать приказ.

Почитайте https://kadrovik.by/topic/9342/1/

С должностями вы можете делать все, что угодно, но как только работница изъявит желание выйти из отпуска или как только отпуск закончится, вы будете обязаны предоставить ей прежнюю работу. Если вы сейчас исключите из ШР должность, будете обязаны ввести ее обратно.

Катя Иванова,

Поэтому, лучше не исключать эту должность)))
Вообщем-то это даже противоречит здравому смыслу - должности нет, а лицо в качестве работника (и с определенной должностью!) в организации числится, т.е. повисает в воздухе. Должность находящегося в указанном отпуске лица должна присутствовать в организации - если работник в отпуске, то это не значит, что у него "исчезает" занимаемая должность или ее можно "вычеркнуть", просто эта должность - "пустует" (если ее никто временно не занимает).

Добрый день!
Я оказалась в такой ситуации как описано выше.  Совсем скоро выходить, должности. как таковой нет, предложить ничего не могут. По какой статье меня могут уволить ? или это  будет сокращение сс пособием ? (ребёнок-инвалид)
Спасибо!