здравствуйте такой вопрос возник, график работ в этом месяце был 2 через 2 по 12 часов, с завтрашнего дня график меняется на 5ти дневный и в связи с этим возникает вопрос, я отработал 2 дня по 12 часов и по новому графику я должен вместо двух выходных дней, работать еще два дня по 8мь часов что бы дождаться выходных, имеет ли наниматель право лишать меня этих выходных дней?
30.09.2015 17:53:45
Игорь Бовсуновский
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
334
Егор Воропаев,
Вообще, ст. 32 ТК РБ гласит:
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
НО:
Исходя из информации, содержащейся в вопросе, в настоящее время продолжительность Вашей работы составляет 40 часов в неделю, что согласно ст. 112 ТК РБ соответствует нормальной продолжительности рабочего времени.
01.10.2015 12:42:30
Сергей Гарчичко
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
11
Цитата
Игорь Бовсуновский:
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
В соответствии с Декретом № 5 - не позднее, чем за семь дней.
Вполне вероятно, что вам установлен суммированный учет рабочего времени. Если это так, то сумма часов вашей работы должна быть равной сумме рабочих часов по производственному календарю за установленный вам учетный период (месяц, квартал и т.д.) Соответственно, и количество выходных дней должно быть не меньше, чем предусмотрено этим календарем в учетном периоде. Поскольку вы работаете по графику, то и выходные предоставляются по графику, но их количество не должно измениться. Если вам не установлен суммированный учет, тогда применяется норма рабочего времени (40 часов) и выходных дней в неделю (если неделя пятидневная - 2 дня, если шестидневная - 1 выходной).
06.10.2015 21:50:31
Игорь Бовсуновский
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
334
Цитата
Сергей Гарчичко:
Цитата
Игорь Бовсуновский:
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
В соответствии с Декретом № 5 - не позднее, чем за семь дней.
Вполне вероятно, что вам установлен суммированный учет рабочего времени. Если это так, то сумма часов вашей работы должна быть равной сумме рабочих часов по производственному календарю за установленный вам учетный период (месяц, квартал и т.д.) Соответственно, и количество выходных дней должно быть не меньше, чем предусмотрено этим календарем в учетном периоде. Поскольку вы работаете по графику, то и выходные предоставляются по графику, но их количество не должно измениться. Если вам не установлен суммированный учет, тогда применяется норма рабочего времени (40 часов) и выходных дней в неделю (если неделя пятидневная - 2 дня, если шестидневная - 1 выходной).
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
выходные в связи с новым графиком
4-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК30.09.2015 17:53:45
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛВообще, ст. 32 ТК РБ гласит:
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
НО:
Исходя из информации, содержащейся в вопросе, в настоящее время продолжительность Вашей работы составляет 40 часов в неделю, что согласно ст. 112 ТК РБ соответствует нормальной продолжительности рабочего времени.
01.10.2015 12:42:30
Юрист
НОВИЧОКНаниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
В соответствии с Декретом № 5 - не позднее, чем за семь дней.
Вполне вероятно, что вам установлен суммированный учет рабочего времени. Если это так, то сумма часов вашей работы должна быть равной сумме рабочих часов по производственному календарю за установленный вам учетный период (месяц, квартал и т.д.) Соответственно, и количество выходных дней должно быть не меньше, чем предусмотрено этим календарем в учетном периоде. Поскольку вы работаете по графику, то и выходные предоставляются по графику, но их количество не должно измениться. Если вам не установлен суммированный учет, тогда применяется норма рабочего времени (40 часов) и выходных дней в неделю (если неделя пятидневная - 2 дня, если шестидневная - 1 выходной).
06.10.2015 21:50:31
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛНаниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
В соответствии с Декретом № 5 - не позднее, чем за семь дней.
Вполне вероятно, что вам установлен суммированный учет рабочего времени. Если это так, то сумма часов вашей работы должна быть равной сумме рабочих часов по производственному календарю за установленный вам учетный период (месяц, квартал и т.д.) Соответственно, и количество выходных дней должно быть не меньше, чем предусмотрено этим календарем в учетном периоде. Поскольку вы работаете по графику, то и выходные предоставляются по графику, но их количество не должно измениться. Если вам не установлен суммированный учет, тогда применяется норма рабочего времени (40 часов) и выходных дней в неделю (если неделя пятидневная - 2 дня, если шестидневная - 1 выходной).
11.02.2016 12:51:51