Правовой форум Беларуси

Добрый день!
История такая:
Работаю в сфере обслуживания. Конкретно - водитель общественного транспорта. Учетный период по заработной плате у нас - месяц. С недавних пор сложилась не очень хорошая финансовая обстановка в нашем парке: кондукторов убрали, парк перевели на самообеспечение (как нам говорят) и денег ни на что нет, даже на запчасти. Хотя директор и замы получают неплохо с учётом премий. А водителей перестали брать на сверхурочные работы, заставляют брать за свой счет, кто не соглашается - травят. И, несмотря на это, "забирают" выходные (при графике работы 5/2 одна из суббот в график забита как рабочая). При этом средняя продолжительность рабочего дня получается 7,6 часов, а не 8 (176 часов, 23 рабочих дня). Руководство филиала ссылается на ст. ст. 123, 126, 112-117, 133 ТК РБ, а так же на п. 3.4 Коллективного договора (3.4: "Предусматривать в графиках выхода водителей на работу количество выходных дней не менее 8."). При этом все остальные работники парка, включая начальство, работают в среднем по 8 часов и имеют конкретно в октябре 9 выходных, а не 8, как водители. Законно ли это?
В связи с тем, что у парка, так сказать, нет денег на зарплаты водителям, на вчерашнем инструктаже объявили о том, что всех водителей в скором времени переведут на 2/3 нормы часов в месяц. И это без согласия работников. При этом все остальные работники будут работать как работали - всю месячную норму часов. Не противоречит ли это законодательству Беларуси?
Заранее спасибо за ответ!

Надежда Гуринович, ст. 118 Трудового кодекса устанавливает, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Зоя, там прописано "соглашение". А если работник против, может ли наниматель сделать это в приказном порядке?

Зоя, а не подскажете ещё на первый вопрос что-нибудь? Устали бороться с нанимателем...