Правовой форум Беларуси

Отработали с подругой 2 года на частном предприятии, решили уволиться, предупредили руководство за месяц, написали заявление. При увольнении директор сообщил, что мы ему якобы должны 20 млн, что мы их присвоили и т.д. В бухгалтерии там полный бардак. Трудовые отдавать не хотел, мотивируя недостачей. В результате трудовые книжки мы получили с задержкой в два дня. Никакого расчёта нам не предоставили, ни выплаты отпускных, ни зарплаты за последний месяц, расписались только за получение трудовых. А там ст. 47 ч.2. Правомерны ли были действия работодателя? Есть ли срок обращения по такому спору в соответствующие инстанции? С такой статьёй в трудовой книге не берут на работу.

Евгения, работник не может быть уволен по п. 2 ст. 47 Кодекса, если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие его вину.
Вам, в соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РБ, необходимо обратиться в суд в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки (скорее всего профсоюза и Комиссии по трудовым спорам в Вашей организации не было) с иском об изменении формулировки увольнения, взыскания средней зарплаты за 2 дня задержки выдачи трудовой книжки, а также морального вреда.

Алексей, спасибо большое за ответ. Однако, со дня увольнения прошло гораздо больше времени - 5 месяцев. Планировала работать в другой стране, не было времени обращаться в инстанции на тот момент. Точнее в комиссию по трудовым спорам мы обратились, но нас отправили в суд. Никаких доказательств, подтверждающих нашу вину, кроме устных, предъявлено не было, мы ничего не подписывали, в суд со стороны работодателя после этого никто не обращался. Возможно ли что-то сделать по прошествии столь длительного времени? Спасибо.

Евгения, пропуск срока - не препятствие для обращения в суд. Обращайтесь. В процессе можно обосновать причину, по которой вы пропустили срок. Достаточно часто суд становится в таких случаях на сторону работника.
По крайней мере вы попытаетесь хоть что-то сделать

Давайте будем реалистами. Действительно, общие суды зачастую становятся на сторону работников в спорах с нанимателями. Действительно, никому не запрещается (даже по причине пропуска срока исковой давности) обращаться в суды за защитой нарушенного права.Однако не будем кривить душой. В настоящее время уже сложилась определенная судебная практика о том, какие причины считаются уважительными (болезнь, командировка и т.п.) при пропуске срока исковой давности, а какие неуважительными. За почти 19 лет работы ни разу не сталкивался, чтобы без затяжной уважительной причины восстанавливался срок исковой давности.
  И еще. Это для меня не проблема предъявить иск и защитить свои права в суде. А для обычного гражданина, не имеющего юридического образования? За редким исключением, это достаточно затруднительно. Да гражданин освобожден от уплаты госпошлины по иску. Но участие в суде? Остается зачастую нанимать адвоката, который работает только по предоплате, причем не маленькой. А кто учитывает моральные издержки гражданина за все время судебного разбирательства, потери в заработной плате (например, отпуск за свой счет). А при проигрыше гражданина, как посмотрят другие наниматели на трудоустройство к ним работника, судившимся с прежним нанимателем.
  В общем, считаю, что идти в суд без уверенности в выигрыше не имеет смысла. Хотя... Это всего лишь мое субъективное мнение.