Правовой форум Беларуси

У сотрудника был контракт на два года. С работодателем случился конфликт. Было подано заявление на увольнение.
После чего мотивацией работодателя стала месть.
1. Заявление на увольнение было проигнорировано.
2. За прошедший месяц выплачена символическая зарплата 1 млн. рублей.
3. За следующий месяц аналогично 1 млн.
4. Далее зарплата перестала выплачиваться.
5. Фактически сотрудник прекратил работу и был готов к увольнению за прогул, но и его не последовало.
6. Спустя три месяца с начала конфликта сотрудник подал иск в суд на расторжение трудового договора в связи выплатой зарплаты меньше МЗП (невыплаты на тот момент еще не было).
7. Суд затягивался ответчиком под разными предлогами и заседания переносились. Положительное решение вынесенное без присутствия ответчика было обжаловано.
8. Когда иск был практически удовлетворен, работодатель предъявил суду приказ об увольнении сотрудника за прогул двумя месяцами ранее. Судья посоветовал истцу приказ подписать, и соответственно, предмета иска уже не было. Скорее всего документ составлен задним числом, потому что никакого расчета в день приказа не было.
9. Сейчас работодатель не отдает трудовую книжку. Документальных подтверждений этому нет. Милиция отказывается приехать и зафиксировать факт отказа в выдаче трудовой. Представитель работодателя при обращении за трудовой отвечает, что у нее трудовой нет, а где она - не знает.

Получается, что нужен теперь новый иск, и есть предположение, что еще три месяца работодатель будет затягивать процесс и включать дурачка, что он был готов отдать трудовую, а никто за ней не приходил.

Как поступить?

follower, обратиться к адвокату! Вы же знаете,что  за невыдачу трудовой начисляется средний заработок, соответственно,  на момент обращения в суд нужно  просить  суд наложить  арест  на сумму денежных  средств,  которые уже  можно  взыскать. Чаще всего  такие моменты реально  воздействуют на сторону.

Допустим, будет обращение в суд с иском о невыдаче трудовой. Суд назначат через 2-3 недели.
Наиболее вероятный сценарий - трудовую выдадут за несколько дней до заседания, если у ответчика не будет уважительных причин не посетить заседание. Ну и есть еще вариант, что на суде ответчик предъявит документы о 30 прогулах, сообщит, что истца уже давно не видел и он за трудовой не приходил, что он ждет его в своем офисе завтра. Как доказать суду, что попытки обращения за трудовой были?

а вам и не надо доказывать, что вы обращались за получением трудовой. выдача трудовой книжки - это обязанность нанимателя, он будет доказывать, что вас искал и не нашел. сделать это он должен документально, т.е. предоставить суду письма отправленные с уведомлением, которые до вас не доходили. если этих писем не будет, то средний заработок за то что несвоевременно отдали трудовую ваш.

Допустим, суд вынесет постановление о выдаче трудовой. Но будет это через 3 месяца.
Ответчик уже использовал такую тактику в иске о расторжении трудового договора.
Первое заседание, перенос, потом неявка, положительное решение. Обжалование заочного решения.
Это займет время. Как получить трудовую раньше?
Есть ли какие-то механизмы? Получается, что из-за судов работник более полугода будет лишен возможности устроится на работу.
Именно в этом и есть мотив ответчика.

Кроме того на суде ответчик заявлял, что отправил письмо, пока оно не получено. Предполагается, что он будет его показывать на заседаниях. И получается слово ответчика, против слова истца. Ответчик наверняка будет утверждать, что истец умышленно избегает получения трудовой книжки, чтобы получить выплаты.
Какие все же есть механизмы получения свидетельства об отказе в выдаче трудовой. Пока написано заявление в милицию. Но они скорее всего отпишутся, что надо подавать в суд.
Скорее всего, что при наличии таких железных доказательств, ответчик просто отдаст трудовую сразу. Иначе будет еще три месяца затягивать этот процесс через суд.
Так какие есть механизмы?

Посоветовали написать в прокуратуру. Сперва отправляли в трудовую инспекцию, но потом подтвердили, что у них есть механизмы оперативной проверки в том числе и по соблюдению трудового права.

мне кажется вы раздуваете из ничего. подтвердить факт вашего прихода за трудовой может запись в книге замечаний и предложений нанимателя, кроме того вы сами уже могли писать ему письма с уведомлением с требованием выдать трудовую. а пока у вас чистые эмоции и ничего кроме. вам уже писали ранее обратиться к адвокату.

Причем здесь эмоции? Адвокат есть. Проблема в том, что он ничем не помог.
Суд по расторжению договора длился три месяца. Заседания, переносы, обжалования и предсказуемый результат - увольнение за прогул, когда дальше уже невозможно было затягивать процесс.
Мотивация работодателя очевидна - навредить истцу в возможности дальнейшего трудоустройства.
Сейчас, очевидно, что он собирается еще один раунд судебной тяжбы запустить по получению трудовой. Это новый иск.
Судебное решение, хоть с адвокатом, хоть без него - это месяцы.

Меня интересуют механизмы внесудебного воздействия на работодателя для получения трудовой.
Чтобы какие-то уполномоченные органы прямо сейчас могли придти с проверкой о наличии уволенного сотрудника и невозможности получить трудовую.

Итак, за прошедший месяц состоялся суд. Уже было заочное решение однажды отменено. На этот раз ответчик написал согласие рассмотреть дело без его присутствия. Суд вынес решение в мою пользу - уволить в связи с нарушением контракта работодателем и выплатить компенсацию. Оно вступило в силу, выписан исполнительный лист. И ничего не происходит. Исполнитель пообщался с ответчиком, тот сказал ему, что запросил в суде мотивировочное решение и будет снова обжаловать его, хотя сроки прошли. Исполнитель успокоился и ничего не делает. Трудовую никто не отдает. И это может еще месяцы длиться?