Правовой форум Беларуси

Здравствуйте,подскажмте,при устройстве на работу со мной с первого дня заключили срочный контракт на год,проработав месяц я поняла,что это очень тяжелая работа для меня,существуют ли сроки увольнения по инициативе работника при заключении контракта с первого дня работы без испытательного срока?

политанская екатерина, контракт - это срочный трудовой договор, т.е. по инициативе работника его расторгнуть нельзя. Только при нарушении нанимателем законодательство о труде, ТД или КД, ликвидации организации и т.д. В принципе есть один вариант, который Вы можете взять на заметку... Вы можете сменить место жительства, - сделать, например, прописку по адресу своей бабушки, после чего расторгнуть договор, если не получается по соглашению сторон, ну а потом уже заново прописаться...

Игорь Бовсуновский, а не подскажете где написано, что при смене места жительства (регистрации) договор обязаны расторгнуть?

В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4 от 26 июня 2008 г. повторяется норма Трудового кодекса о том, что «судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам» (ст. 41 ТК). И далее: «при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом».

Игорь Бовсуновский, Спасибо. Вот только нанимателю, скорее всего, это постановление не указ. Придётся судиться

Может, у вас в контракте предусмотрен испытательный срок?
Тогда можно уволиться по Статье 29 ТК РБ "Расторжение трудового договора с предварительным испытанием".