Правовой форум Беларуси

Добрый день!

Поясните, пожалуйста, следующее.

При расторжении контракта с работником, которому при приёме на работу был установлен испытательный срок, в трудовую книжку вносится запись "уволен в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием (ст.29 ТК РБ)". Прав ли я?

И второй вопрос. Уведомление этому работнику о расторжении контракта было составлено и вручено 19 сентября т.г. При этом в контракте указано, что последним днём испытательного срока является 23.09.2013 г. Правильно ли я полагаю, что последним днём его работы и будет 23.09.2013 г.?

Заранее спасибо.

Павел, 1. в трудовую книжу будет записано увольнение по статье 29 ТК РБ, с соответствующей формулировкой.
2. уведомление об увольнении по 29 статье вручается за три дня до увольнения.Течение срока, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. В срок, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день выпадает на воскресенье 22 сентября, если у работника этот день рабочий, и на 23, если 22-го у него выходной.

Здравствуйте!Помогите разобраться. Работаю по контракту, заключенному до 2015г. Планируем с мужем переехать по некоторым личным обстоятельствам. Расторгнут ли со мной контракт, если я зарегистрируюсь в другом городе? Что делать, если наниматель откажет? Муж, кстати, работает в России официально. Может ли это как-то повлиять? Почитала ТК, но так и не поняла на 100% будет ли являться переезд в другой город уважительной причиной, по которой по инициативе работника могут расторгнуть контракт?

Евгения,
Вообще конечно регистрация в другом городе признается уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора согласно статье 41 ТК РБ. Однако иногда бывает, что наниматель отказывается признать переезд в другой населенный пункт уважительной причиной и отказывается расторгать контракт досрочно. Тогда вариант только один - иск в суд. Хотя иногда помогает просто обращение в районную (межрайонную) инспекцию по труду (некоторые называют инспекцией по охране труда). Оттуда звонят нанимателю и разъясняют что и как.
Читайте пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников.

Добрый день! Поясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Супруг работает в государственной строительной организации вот уже 5 лет. Действующий контракт до 2015 года июля месяца. Планирует уволиться, так как работа вредит его здоровью и открыть индивидуальное предпринимательство. Может ли он досрочно расторгнуть действующий контракт? Возможно ли одна из причин увольнения по состоянию здоровья, необходимо ли при этом предоставлять нанимателю какие-либо документы (справки)?
Спасибо!