Правовой форум Беларуси

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я 15 декабря ухожу на больничный по беременности и родам на 126 к.д. (где то до середины апреля), а контракт на работе у меня заканчивается 5 апреля, имеет ли право работодатель не продлить со мной трудовые отношения (не продлить контракт до моего выхода с больничного и дальнейшего ухода в декретный отпуск)?

Ольга, нет не имеет.
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками предусматривает, что контракт с работником – беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Кроме того установлено, что при продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок действия контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков.
Помимо этого наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.