здравствуйте. подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. мой брат работал на предприятии УСР СТРОЙКОПЛЕКС Г.БОБРУЙСК. В день увольнения ему не была выплачена зарплата. Спустя месяц мы обратились в суд о невыплате зп в день увольнения, индексации и среднего заработка за каждый день просрочки. Суд признал выплатить все недостающие суммы. Однако уже прошло больше полгода и предприятие ничего не выплатило и, я так понимаю, даже не собирается выплачивать. Можно ли нам повторно обратиться в суд о начислении новых сумм среднего заработка за каждый день просрочки (решением суда принято на момент вынесения решения условно 50 дней, а на данный момент уже 180). Мы написали заявление о взыскании имущества. По словам судебного исполнителя счета предприятия арестованы и на продажу выставлен автомобиль предпрития. Но он не продается и продастся ли вообще неизвестно в такое время? предприятие на данный момент работает и работают там сотрудники предприятия. Хотя возникает вопрос. Как? если счета арестованы. Очень прошу Вас помочь нам в данной ситуации, что можно в дальнейшем сделать. зараннее Вас благодарим. Спасибо.
13.12.2015 02:31:44
Dmitrij
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
91
Уважаемая Наталия! В Вашей ситуации можно обратиться в суд для индексации присужденных к выплате сумм. В вопросе взыскания необходимо надеяться на проворность судебного исполнителя. Можете на всякий случай сходить на приём к его начальнику. Существует уголовная ответственность за уклонение от погашения задолженности по решению суда, но для этого долг должен быть от 45 миллионов. Но и без наличия указанной суммы долга можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих интересов - может заставит руководство задуматься о возможных последствиях.
14.12.2015 16:22:43
Наталия Богданова
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
3
Дмитрий Белошейкин, Спасибо за Ваш ответ. Подскажите, пожалуйста, мы подали повторный иск в суд о начислении сумм за каждый день просрочки с момента вынесения решения первого суда по настоящий момент. нам отказано. но никаких конкретных статей на основании чего получен отказ мы не получили. Нам судья сказал, что нам уже начислена сумма за один месяц (до вынесения первого решения), а потом нельзя обращаться повторно. Но нам же деньги не выплатили! Хотя, согласно ст.77,78 , я так понимаю, не указан срок ограничения. . Правомерно ли это?. Заранее спасибо.
17.12.2015 09:10:16
Dmitrij
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
91
На практике с такой ситуацией не сталкивался, так как обычно судебный исполнитель в принудительном порядке списывает со счета организации (а Вы поясняли, что они продолжают работать) необходимые суммы. Если судья так сказал, предположу, что Вы подали иск, в котором просили то же самое: обязать нанимателя выплатить з/п, все предусмотренные при увольнении выплаты и средний заработок (ст. 78 ТК) (но уже на новую дату). Иски состоят из двух элементов: - предмет (это то, в отношении чего истец добивается у суда защиты, то есть то, что он просит ему присудить, признать или изменить); - основания (это те юридические факты, на которых истец основывает свое требование к ответчику). Если предмет и основание нового иска совпадают со старым, то действительно "нельзя обращаться повторно". В Вашей ситуации вижу следующий выход (связанный с подачей нового искового заявления). Предмет иска: взыскание среднего заработка за период просрочки выплат, причитающихся при увольнении, с даты вынесения предыдущего решения до даты вынесения нового решения; основания: те же ст.ст. 77-78 ТК, уже установленный факт невыплаты нанимателем причитающихся сумм (подтверждается предыдущим судебным решением), а также факт не исполнения предыдущего решения. Просто к слову, в похожей ситуации в гражданско-правовых отношениях (речь идет о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами), суд действительно не принимает очередных требований по новому периоду неуплаты этих процентов. Истец вправе рассчитывать только на индексацию. Но у Вас иск связан с трудовыми отношениями - попробуйте обжаловать отказ в принятии заявления в вышестоящий суд.
19.12.2015 08:32:38
Наталия Богданова
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
3
Дмитрий, огромное Вам спасибо. Наконец-то мне все понятно сейчас. мы неоднократно обращались к юристам и нам говорили,что даже не стоит браться за это дело. мы только зря теряем время. сейчас хоть появилась ясность,благодаря Вам. Единственное, хотелось у Вас уточнить,что на данном этапе нам стоит делать. после отказа в иске второго решения суда уже прошло больше 10 дней. и сейчас нам стоит подать новое исковое заявление с новым предметом иска или подать частную жалобу( апеляцию или кассацию, что-то я с терминами совсем запуталась:-))подскажите, пожалуйста. спасибо.
невыплата зарплаты в день увольнения
5Пользователь
НОВИЧОК13.12.2015 02:31:44
Юрист
НОВИЧОКВ Вашей ситуации можно обратиться в суд для индексации присужденных к выплате сумм. В вопросе взыскания необходимо надеяться на проворность судебного исполнителя. Можете на всякий случай сходить на приём к его начальнику.
Существует уголовная ответственность за уклонение от погашения задолженности по решению суда, но для этого долг должен быть от 45 миллионов. Но и без наличия указанной суммы долга можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих интересов - может заставит руководство задуматься о возможных последствиях.
14.12.2015 16:22:43
Пользователь
НОВИЧОК17.12.2015 09:10:16
Юрист
НОВИЧОКЕсли судья так сказал, предположу, что Вы подали иск, в котором просили то же самое: обязать нанимателя выплатить з/п, все предусмотренные при увольнении выплаты и средний заработок (ст. 78 ТК) (но уже на новую дату).
Иски состоят из двух элементов: - предмет (это то, в отношении чего истец добивается у суда защиты, то есть то, что он просит ему присудить, признать или изменить); - основания (это те юридические факты, на которых истец основывает свое требование к ответчику). Если предмет и основание нового иска совпадают со старым, то действительно "нельзя обращаться повторно".
В Вашей ситуации вижу следующий выход (связанный с подачей нового искового заявления). Предмет иска: взыскание среднего заработка за период просрочки выплат, причитающихся при увольнении, с даты вынесения предыдущего решения до даты вынесения нового решения; основания: те же ст.ст. 77-78 ТК, уже установленный факт невыплаты нанимателем причитающихся сумм (подтверждается предыдущим судебным решением), а также факт не исполнения предыдущего решения.
Просто к слову, в похожей ситуации в гражданско-правовых отношениях (речь идет о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами), суд действительно не принимает очередных требований по новому периоду неуплаты этих процентов. Истец вправе рассчитывать только на индексацию. Но у Вас иск связан с трудовыми отношениями - попробуйте обжаловать отказ в принятии заявления в вышестоящий суд.
19.12.2015 08:32:38
Пользователь
НОВИЧОК22.12.2015 19:55:21