Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, работаю по контракту сроком 1 год. В связи с семейными обстоятельствами мне необходимо уволиться, но получила отказ. Является ли моя причина для увольнения уважительной для расторжения контракта , если:
1. Я воспитываю 1 ребенка 6 лет.
2. Ребенок аллергик, часто болеющий (имеется справка от врача)
3. У меня и у других членов семьи (бабушки) плавающий график (по 12 часов). Муж не родной отец ребенку, работает в пятидневку по 8 часов, но у него отец инвалид 1 гр. и за ним нужен уход. Родной отец живет в России.
4. С графиком на ноябрь месяц меня ознакомили только в конце октября (обычно это происходило за месяц), к тому же в графике имелись изменения, что тоже повлияло на ситуацию.

Т.к. на данный момент все труднее решить вопрос с кем оставить ребенка, мной было принято решение уволиться с работы, с расчетом перейти на другую, с более подходящим графиком. Заявление об увольнении я писала на 14 декабря. Так как я работаю в сфере торговли и на кону праздники, заявление мое не подписали. Ответили, что об увольнении можно будет поговорить в январе. От местного юриста узнала, что 14 января я буду уволена по соглашению сторон. Однако я хочу уволиться по причине ухода за ребенком, и, если даже я уйду по соглашению сторон, до с дата должна быть назначена с обоюдного согласия, а не односторонне нанимателем?
Можно ли уволиться не доводя дела до суда и как это можно сделать? Имею ли я право оставлять ребенка одного дома? Ребенка не кому забирать из школы, до дома нужно перейти через 2 дороги. На данный момент я работаю до 23.00, пока на больничном, что делать дальше -  не знаю.

Законодательство о труде предусматривает возможность заключения
контракта  с  отдельными  категориями  работников. Контракт является
одним   из  видов  срочного  трудового  договора  и  он  может  быть
расторгнут по ст.41 ТК РБ.
    Вместе с тем законодатель предоставил работнику право требовать
досрочного  расторжения  срочного  трудового  договора  в  следующих
случаях:
    а) болезни, препятствующей выполнению работы по договору;
    б) инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору;
    в) нарушение нанимателем законодательства о труде;
    г) нарушение нанимателем коллективного договора;
    д) нарушение нанимателем трудового договора;
    е) по другим уважительным причинам (ТК  РБ  содержит  лишь  примерный перечень уважительных причин,
которые  являются основанием для расторжения по требованию работника
срочного трудового договора).

При  отказе  нанимателя расторгнуть срочный трудовой договор по
требованию  работника  последний  вправе  обратиться  за разрешением
вопроса в органы по рассмотрению трудовых споров. Таким образом, при
наличии  разногласий  между  нанимателем  и работником окончательную
оценку уважительности причин, являющихся основанием для предъявления
работником  требований  о  досрочном  расторжении срочного трудового
договора дают органы, рассматривающие трудовой спор.

если не хотите "воевать" и так хотите быстро уволиться, - смените просто место жительства и увольняйтесь себе на здоровье. Направляйте требование "в связи с переменой места жительства". Здесь уже невозможно отвертеться.

Уважаемая Елена!
Сначала по ситуации с "соглашением сторон". Как Вы правильно указали, согласиться с увольнением и согласовать дату должны обе стороны контракта. Наниматель выразил свое согласие на увольнение с конкретной даты (он вправе так сделать), если Вы его условия увольнения (подчеркиваю, "по соглашению сторон") не принимаете, то это только означает, что стороны контракта к согласию не пришли и увольнения "по соглашению сторон" быть не может.
Перечисленные Вами причины увольнения могут быть признаны уважительными (ст. 41 ТК: "Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ... иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору ..."). К сожалению в кодексе не закреплено, что какая-то конкретная причина является уважительной, поэтому "уважительность" причин будет оценивать сам наниматель, а потом суд (если дело дойдет до него), в том числе с точки зрения "препятствия выполнению работы по трудовому договору".
Обязательно подайте заявление на увольнение, в котором так и укажите: "Прошу уволить по ст. 41 ТК, в связи с наличием на то уважительных причин: 1 ..., 2 ... Также прошу дать письменный ответ о принятом решении в срок до 3 дней". Если наниматель ответит Вам отказом, то вопрос с увольнением сможет разрешить только суд.

Так то оно так, но нереально в моем случае.

Так то оно так, но нереально в моем случае.

Спасибо. Можно вопрос, если я хочу, чтоб в моей трудовой была запись : " По уходу за ребенком до 7 лет" как должно выглядеть мое заявление?

В трудовую книжку основания увольнения записываются дословно из Трудового кодекса. Например, ".. по соглашению сторон .." или ".. досрочно по требованию работника в связи с наличием иных уважительных причин ..".