Правовой форум Беларуси

Подскажите пожалуйста. У меня такая ситуация. Брали на подмену отпусков  и на словах обещали на постоянное место, проработала 2 месяца уволили 1 чел за пьянство, а вместо него должно было быть мне место, но по блату всунули другого, а я осталась опять на подмене, проработала так 4 месяца по договору, на подмене. Потом пошло сокращение естественно мне сказали ждите пока кто-то не уйдет. Вызывали постоянно раза 5 на подмену больничных, я выходила без вопросов. А сейчас уходит человек на другую работу и я узнаю что опять хотят кого то всунуть, а меня опять кинуть, (причем у меня высшее образование, на руках ребенок 3,6 года). Имеют ли право так поступить? И куда можно обратится за помощью?

Кристина, уточните, пожалуйста, по какому договору Вы работает: подряд, трудовой, если трудовой, то на какой срок или какой период.
Спасибо.

какой у Вас договор? "обещали на постоянное место", - это значит срочный договор на время декретного? ...или гражданский договор подряда у Вас?

Игорь Бовсуновский,

Вы так и не ответили: у Вас трудовой договор или договор подряда (из Ваших пояснений это не понятно, так как некоторые наниматели  при оформлении подряда тоже просят писать заявления), если трудовой договор, то он один (на весь срок с каким-то условием) или каждый раз Вы заключаете новый?
---
Если Вы заключаете договор подряда (что в описанной Вами ситуации будет нарушением со стороны нанимателя) то учитывайте, что это определенного рода сделка: Вам предложили такие условия, Вы на них согласились, вторая сторона к сожалению не обязана "входить в Ваше положение".
Если Вы каждый раз заключаете новый трудовой договор на время отсутствия основного работника, то и в такой ситуации работник вышел - наниматель обязан Вас уволить. А уже принимать Вас по основному месту работы или нет, это, к сожалению, также по желанию нанимателя.
Если же у Вас один длящийся трудовой договор (что было бы странным в описанной Вами ситуации), тогда Вам необходимо просмотреть сам договор на предмет возможного оставления "по основному месту работы" либо просмотреть какое-либо внутреннее положение нанимателя на этот счет (если оно есть).
Устные обещания заключить какой-то договор в будущем, к сожалению, гарантией не являются.

Дмитрий Белошейкин, Договор трудовой, на время отсутствия основного работника я так уже полгода заключая. Сейчас уволился чел стало свободное место должно было мне быть на словах обещали, сейчас я опять на подмене, и опять всунули другого а я опять осталась ни с чем, и не знаю что делать ему сразу контракт.