Правовой форум Беларуси

Добрый день. Я работаю в коммерческом банке, контракт до апреля месяца. Сейчас прошёл слух, что нас собираются закрывать. При этом нас будут не сокращать, а увольнять "по соглашению сторон", т.е. без компенсации.  А я не собираюсь писать заявление по соглашению сторон, искать работу сейчас у меня нет возможности, т.к. я нахожусь на работе с утра и до позднего вечера. Правда ли, что нас могут перевести на неполную ставку 0,25  (без нашего согласия) и потом, через пару дней, сократить без выплат. Возможно ли хоть как-то отстоять свои права?

Ольга, как сократят так и выплатят, т.е. это по вине нанимателя. без выплат только если с Вашего согласия или если "подставят" под нарушение законодательства. например опоздал работник на одну минуту, а потом не выполнил устное распоряжение, не смотря на то, что их было много и он просто не успел сделать все, ну и т.д., а потом за систематическое неисполнение и так далее по тексту...

Ольга, наниматель вправе изменить существенные условия труда (в Вашем случае перевести на режим неполного рабочего времени (0,25 ставки)) без Вашего согласия. Однако в этом случае предусмотрен особый порядок - предварительное уведомление не позднее чем за 1 месяц. Правда есть нюанс - если Вы откажитесь от продолжения трудовой деятельности в новых условиях, наниматель вправе Вас уволить, не спрашивая на то согласия.
Если Вы точно знаете, что у нанимателя грядет сокращение, то и не соглашайтесь "по соглашению сторон". Если же Вас каким-либо образом уволят, то можете обратиться в подразделение Департамента инспекции труда (http://mintrud.gov.by/ru/esli-vam-ne-vyplatili-zarabotnuyu-platu) с соответствующей жалобой о сокрытии нанимателем ситуации сокращения и соответственно невыплатой полагающейся компенсации. В Департаменте разберут ситуацию и дадут правовую оценку действиям нанимателя.

Статья 32 ТК РБ. Изменение существенных условий труда

Статья 42 ТК РБ (п. 1) дает право нанимателю расторгнуть трудовой договор по причине прекращения деятельности филиала, но с учетом требований статьи 43 ("при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении") и статьи 48 (с выплатой выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка).
В случае нарушения ваших прав можете обратиться в Департамент гос. инспекции труда с письменным заявлением, чтобы установить нарушение трудового законодательства: http://mintrud.gov.by/ru/dep-gos-inspekcii-truda А потом в суд.