Правовой форум Беларуси

Здравствуйте.  Подскажите, пожалуйста, как быть. Работаю в коммерческом банке. Только вышла из декрета 5.01.16 (двое детей 3-х лет). 11.01.16 сообщают, что наше отделение закрывается в феврале. Просят написать заявление по собственному желанию. Писать заявление не настроена, но как быть ? Ходят слухи , что могут и по статье уволить, было бы желание. Так же говорят, что могут предложить работу в другом городе и если отказаться тоже уволят. Имеют ли они на это право? И как с ними бороться? Заранее благодарю

Анна, просмотрите сообщения из этой темы: http://forumpravo.by/forums/?forum=21&topic=3633. Если останутся вопросы - нвпишите.

выплачивают по изменению сущ условий труда за 2 недели, а если с закрытием отделения - за квартал.

Анна,, наниматель вправе изменить существенные условия труда (в Вашем случае перевести на режим неполного рабочего времени (0,25 ставки)) без Вашего согласия. Однако в этом случае предусмотрен особый порядок - предварительное уведомление не позднее чем за 1 месяц. Правда есть нюанс - если Вы откажетесь от продолжения трудовой деятельности в новых условиях, наниматель вправе Вас уволить, не спрашивая на то согласия, правда с двухнедельной компенсацией. К сожалению наниматель вправе так поступить.

Следует иметь в виду, что передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не является ликвидацией и не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором (контрактом), продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор (контракт) может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, может происходить по решению собственника имущества, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами, в виде как ликвидации, так и реорганизации. При этом надо отличать ликвидацию от реорганизации.

При ликвидации деятельность филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращается. Если обособленное подразделение находится в той же местности, где и образовавшая его организация, то в случае прекращения деятельности обособленного подразделения следует руководствоваться правилами о реорганизации юридического лица.

Реорганизация - это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица.
Например, в ходе преобразования юридического лица может быть ликвидирован филиал этого юридического лица, расположенный в другой местности. В таком случае все работники филиала увольняются с работы по правилам ликвидации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ст. 53 ГК).

Реорганизация не всегда влечет прекращение деятельности юридического лица. Следует иметь в виду, что при реорганизации юридических лиц сохраняется более высокий уровень гарантий, чем при ликвидации.

Сама по себе реорганизация не является основанием расторжения трудового договора (контракта). В случае реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 36 ТК). Только при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

В тех случаях, когда при реорганизации ликвидируется организация, прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, трудовые отношения прекращаются.

В этих случаях все работники увольняются без гарантии перевода на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.