Правовой форум Беларуси

в ноябре 2014 года было наложено дисциплинарное взыскание, в результате которого было лишение премий всех за ноябрь месяц, и согласно действующего положения о премировании лишение премии по итогам работы за год, а также согласно тому же положению на время действия дисциплинарного взыскания снижение премий: по итогам работы за месяц (снижалась на 50%) и доп премия (из фонда экономии оплаты труда) полностью не выплачивалась. Порядок и выплаты а также их размеры оговорены в том же положении о премировании. В феврале 2015 года старое положение о премировании утратило силу и вступило новое, в котором значилось, что при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания обе месячные премии снижались на 50%, не выплачивалась премия по итогам работы за год. Здесь же оговорено, что при наличии погашенного дисциплинарного взыскания премия по итогам года выплачивалась пропорционально срокам его действия (де факто за 11 месяцев 2015). На сколько правомерным являются пункты положения о премировании о лишении премии на 50% при непогашенном дисциплинарном взыскании в течение всего срока его действия (минимум полгода, при лучшем раскладе и хорошем настроении начальника, вдруг досрочно снимет), а также невыплаты премии из фонда экономии заработной платы после вступления в силу нового положения о премировании с начала времени его действия. И правомерно ли лишение части премии за 2015 год, за дисциплинарный проступок 2014 года, если в 2015 году никаких наказаний, замечаний и пр. не было. Ведь согласно пункту 3.3 Декрета № 5 как бы ни парадоксально это выглядело но "при наличии дисциплинарного взыскания второе получи автоматом"

Иван, судебная практика исходит из того, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является и может применяться независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Более подробно можно об этом узнать например в Постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 г. № 4 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников".

пункт 3.3 декрета № 5 смотрит на эту проблему немного по другому, в комментариях к нему четко изложено что до вступления декрета в силу было три вида ДВ (замечание, выговор и увольнение), после вступления в силу четыре (полное или частичное лишение всех видов премии и надбавок на срок до 12 месяцев), то есть "хроническое" депремирование рассматривается как вид ДВ, которое руководитель может наложить на работника. Стоит только вопрос, что весомее постановление Пленума Верховного суда от 28 июня 2012 года или декрет № 5. В этом разрезе хотелось бы узнать в какую сторону двигается судебная практика с учетом пожеланий декрета № 5. И не будет ли это означать двойное наказание