Правовой форум Беларуси

1. Имеет ли право наниматель  расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием
до истечения срока предварительного испытания,  НЕ предупредив об этом работника письменно за три дня?
2. Может ли наниматель не рассчитать работника в день увольнения, а взять письменное согласие у работника о расчете в течение 5 дней?

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием на основании статьи 29 ТК возможно только до истечения срока испытания или в день его истечения. Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, сторона - инициатор увольнения должна уведомить другую сторону об этом письменно за три дня до увольнения.
В случае если одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор по статье 29 ТК в один из двух дней, предшествующие дню истечения срока испытания, ей следует руководствоваться пунктом 2 части первой ст. 29 ТК (обратиться к другой стороне с письменным предложением об этом в день истечения испытательного срока), поскольку в ином случае ко времени окончания трехдневного предупреждения будет пропущен момент истечения срока испытания и прекращение трудового договора будет возможно лишь по общим основаниям.
В соответствии с пунктом 13 постановления N 2 определено, что в силу статьи 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в части пятой статьи 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Оценку соответствия работника выполняемой работе в ходе предварительного испытания дает наниматель. Эта оценка может быть как положительной, так и отрицательной. Соответственно результаты предварительного испытания могут быть двух видов: положительные и отрицательные. Наниматель вправе самостоятельно, единолично решить этот вопрос.
Однако в отдельных случаях наниматель вправе создать и специальную комиссию из специалистов, которые должны дать заключение о соответствии или несоответствии работника поручаемой работе. Если комиссия оценила результаты предварительного испытания для работника как неудовлетворительные, то она должна об этом факте составить документ (например, письменный акт, заключение или доклад). Эти документы, соответствующим образом оформленные, передаются нанимателю, который принимает окончательное решение.
Положительный результат испытания выражается в том, что работник соответствует поручаемой ему работе, обладает достаточными знаниями и навыками по своей профессии, специальности, должности, квалифицированно выполняет обусловленные трудовым договором обязанности в соответствии с требованиями ЕТКС, ЕКСД, должностной или рабочей инструкции, подтверждает уровень своей квалификации (то есть общей и специальной подготовки согласно диплому, аттестату, свидетельству, иному документу). Положительный результат предварительного испытания может также подтверждаться соответствующими письменными и устными отзывами непосредственных руководителей испытуемого, контролеров, оценивающих производимую им продукцию, и специалистов данного профиля. Что касается работников, выполняющих управленческие функции, то положительным результатом их испытания могут служить показатели работы руководимых ими коллективов, выполнение планов, иные позитивные результаты хозяйственной и другой деятельности, уровень трудовой и исполнительской дисциплины в подчиненных им коллективах.
Наниматель вправе признать работника не выдержавшим предварительного испытания. Данная оценка считается отрицательным результатом предварительного испытания и свидетельствует о том, что работник не соответствует поручаемой ему работе, не способен выполнять отдельные или все обязанности по своей профессии, специальности, должности согласно требованиям ЕТКС, ЕКСД, должностной или рабочей инструкции, не обладает необходимыми знаниями, навыками, не подтверждает уровень своей квалификации, указанный в предъявленных им при приеме на работу документах об образовании (дипломе, аттестате, свидетельстве). Эта отрицательная оценка соответствия работника поручаемой ему работе должна быть основана на объективных данных, например актах о систематическом выпуске бракованной продукции, докладных записках о неспособности управлять вверенной техникой (компьютером, станком, машиной), рекламациях потребителей и т.п.

Вы конечно можете подписать любое соглашение, но без Вашего на то согласия, - боюсь нанимателю все-таки придется произвести окончательный расчет именно в последний день работы в силу императивных норм ТК РБ, т.к. при несоблюдении данного условия, - он будет оплачивать Вам "з/пл по среднему" за каждый день просрочки.

Спасибо за ответы на мои вопросы!!!